Yurt dışında bulunulan süreler emeklilik başvurusunda sorun yaratır mı?

   Sevgili okuyucularımız,Bu konudaki sorumuz şöyle:

''2015 ila 2018 yıllarında çalıştığım firmanın Azerbaycan’da taahhüt
işleri alması nedeniyle sıklıkla Azerbaycan’a gidip geldim. Kimi zaman
onbeş gün kimi zaman bir ay süreyle Azerbaycan’da kaldım. Bu sürelerde
SSK’lı olarak hizmetlerimi firma bildirdi. 2029 yılında emekli
aylığına hak kazanıyorum. Emekli aylığına başvurduğumda yurtdışındaki
günlerimin emeklilikten sayılmayabileceği söyleniyor. Bu doğru mudur,
ne yapabilirim?''

Sigortalıların SGK’dan yaşlılık veya malullük aylığı başvurusunda
bulunmaları halinde, aylık bağlanması için gerekli şartları sağlayıp
sağlamadıklarının yanı sıra sigortalılık bildirimlerinin yapıldığı
süreler zarfında yurtdışında bulunup bulunmadıkları SGK personeli
tarafından pasaport kayıtlarından kontrol edilmektedir. Ayrıca,
sigortalı bildirimlerinin, sahte olabileceğine yönelik ihbar, şikâyet
veya şüphe hali varsa bu kontrollerin emeklilik başvurusundan önce de
her zaman yapılması mümkündür.

Yıllık iznini yurtdışında geçiren sigortalıların yurtdışı hizmet
süreleri geçerli kabul edilmektedir.

Yapılan kontroller sonrasında, sigortalı bildirimlerinin yapıldığı
süreler içinde yurt dışında bulunulan sürelerin bulunması ve bu
sürelerin yıllık izin süresinde olacak şekilde makul bir süreyi
kapsıyor olması halinde yurtdışındayken bildirilen hizmet süreleri
geçerli sayılmakta, haliyle emeklilikte aranılan prim gün sayısının
hesabına da dahil edilmektedir.

Yıllık izin süresi dışında yurtdışında geçen hizmet sürelerine geldiğimizde,

Yurt dışında bulunulan sürelerin yıllık izin süresinde geçirilebilecek
makul bir süreden daha uzun bir süre alması veya yurtdışına sıklıkla
ya da yıl içinde belirli periyotlarla çıkıldığının anlaşılması
halinde, sigortalının işvereni tarafından bir işin icrası, kontrolü,
denetimi gibi nedenlerle geçici olarak görevlendirilmiş olup olmadığı
başka bir ifadeyle yurtdışında bulunulan süreler zarfındaki hizmet
sürelerinin, fiili çalışmaya dayanıp dayanmadığı Kurumca
araştırılmaktadır.

Bu noktada yurt dışında bulunan süreler zarfındaki sigortalı
hizmetlerinin geçerli sayılabilmesi için 2013/11 sayılı SGK
Genelgesine göre;

1.Sigortalının yurt dışına çıkmadan en az bir gün önce 4/a kapsamında
sigortalılığının başlatılmış olması

2.SGK Müdürlüğü tarafından ilgili firmadan talep edilecek;

*Yurt dışında geçici görevlendirildiğine dair belgenin

*Sigortalının yurt dışına gidiş ve gelişi ile kaldığı sürelerdeki
masraflarının işyeri kayıtlarına işlendiğini gösteren kayıtların

SGK Müdürlüğüne ibraz edilmesi gerekiyor.

SGK Müdürlüğü tarafından talep edilecek belgelerin Kuruma verilmemesi
halinde sigortalının yurttan çıkış tarihinden sonraki hizmet süreleri
ile yurda giriş tarihinden önceki hizmet süreleri iptal edilmekte,
haliyle bu süreler emeklilik için aranılan prim gün sayısının hesabına
dahil edilmemektedir.

Bahse konu belgelerin SGK Müdürlüğüne ibraz edilmesine rağmen, sunulan
belgelerin kabul edilip edilmeyeceği hususunda tereddüte düşülmesi
halinde ise bu defa konu, yurtdışındayken bildirilen hizmet
sürelerinin geçerli kabul edilip edilmeyeceği noktasında denetim ve
kontrolle görevli memurlarınca incelenmek üzere denetime sevk
edilmektedir.

İşverenler ve sigortalılar dikkat!

Sosyal güvenlik mevzuatına göre özel sektör işverenlerinin işyeri
defter, kayıt ve belgelerini saklama süresi ile ilgili olarak her ne
kadar takip eden takvim yılı başından itibaren 10 yıllık bir süre
belirtilmiş olsa da yurtdışına çıkış-giriş yapmış sigortalılar
yönünden yurttan çıkış tarihi ile yurda giriş tarihi 10 yıldan daha
önceki sürelere ilişkin olsa bile (yıllık izin süreleri hariç) bu
belgeler talep edilmektedir. Dolayısıyla mevcut uygulama dahilinde 4/a
kapsamında bildirim yapılan tarihlerde yurtdışında geçici olarak
görevlendirildiğine dair belgeler SGK’ya ibraz edilemediği takdirde,
bu çalışanların yurtdışı hizmet süreleri 10 yıldan daha önceki bir
süreye ait olsa bile prim gün sayısının hesabına dahil edilmemektedir.

Bu bakımdan yurtdışına geçici olarak görevlendirilen sigortalıların
emeklilik aşamasında sorun yaşamamalarını teminen yurt dışı geçici
görevlendirme belgeleri ile yurt dışına gidiş ve gelişi ile kaldığı
sürelerdeki masraflarının işyeri defter ve kayıtlarına işlendiğini
gösteren kayıtların 10 yıllık saklama süresinin geçmiş olup olmadığı
üzerinde durulmaksızın işverenlerince saklanması ve SGK tarafından
talep edilmesi halinde ilgili SGK Müdürlüğüne ibraz edilmesi
gerekmektedir.

Belgelerin birer sureti sigortalılara da verilmeli

2013/11 sayılı SGK Genelgesinde sigortalının yurt dışında bulunduğu
süreler zarfındaki hizmetlerinin geçerli kabul edilip edilmeyeceği
noktasında talep edilecek belgelerin işverenlerden istenileceği
belirtilmiş olmakla birlikte, işyerinin kapanması, terki, iflası, gibi
haller nedeniyle işverene ulaşılamaması durumunda varsa bahse konu
belgelerin sigortalı tarafından da SGK Müdürlüğüne ibraz edilmesi
mümkündür.

Dolayısıyla çalışanların iş akdinin feshi halinde, her ne kadar fesih
tarihi itibariyle emeklilik başvurusunda bulunmasalar bile ilerleyen
süreçte emeklilik aylığı başvurusunda bulunabilecekleri ve
çalışanların emeklilik başvurusunda bulunacakları tarihte işyerinin
gayri faal hale gelebileceği de dikkate alınarak, yurtdışına geçici
olarak görevlendirilmiş personele iş akdinin feshi sonrasında
yurtdışında geçici görevlendirildiğini kanıtlayan belgelerin birer
örneğinin verilmesi, ilerleyen süreçte sigortalının yaşayabileceği
olası sorunların önüne geçilmesi açısından faydalı olacaktır.
     BİR de şöyle bir sorumuz var. ''Yurt dışı borçlanma  tutarının
ödeme süresine kadar. taksitle ödeyebilir miyim.?
   Yurtdışı borçlanma tutarı  tebliğ tarihinden itibaren üç ay içinde
ödenmesi gerekir.Taksit yapılması de mümkün değil,Üç ay içinde
ödenmemesi durumunda başvuru geçersiz sayılır.
   Sevgili okuyucular, gelecek hafta yine sorularınız ve  geneli
ilgilendiren konularla birlikte olacağız inşallah. Aksaray da ki
emeklilik ofisimiz de bu konularda sizlere yardımcı olmaktayız.İrtibat
tlf. 0532 541 02 70
  Gelecek hafta buluşmak üzere hoşça kalın efendim.