Sevgili okuyucularımız  bu hafta sizlerle iki konuyu paylaşacağız.
öncelikle bir okuyucumuzun sorusuna istinaden  Ücretsiz izinli
sigortalı rapor parası alabilir mi? konusunu biraz açmak istiyorum.
 ÜCRETSİZ İZİNLİ BİR SİGORTALI ÇALIŞAN RAPOR PARASI ALABİLİR Mİ?
 Okuyucumuzun sorusu şöyle, ''Ücretsiz izinli olan bir çalışanımız
istirahat raporu almış. İstirahat raporuna istinaden çalışmadı
bildirimi yapmamız gerekir mi, ayrıca ücretsiz izinli olduğu sürelerde
almış olduğu istirahat raporuna SGK rapor parası öder mi? Filiz T. ‘’
Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinin 14. maddesine göre kısa vade
sigorta uygulamalarında, doğum sonrası on altı haftalık, çoğul gebelik
halinde ise on sekiz haftalık süreden sonra altı aya kadar verilen
ücretsiz izinler dışında, ayın tamamında ücretsiz izinli olan ve 0
gün, 0 kazançlı olarak bildirimi yapılan sigortalıların en son prim
günü bildirilen ayın son gününü izleyen 10. günde sigortalılıkları
sona ermiş kabul edilmektedir.
Bu sigortalıların ücretsiz izinli oldukları ve 0 gün, 0 kazanç
bildirimi yapılan aylarda almış oldukları istirahat raporlarına
istinaden, işverenlerince istirahatli olduğu sürelerde “çalışmadı”
bildiriminin e-Vizite uygulaması veya MUHSGK uygulaması üzerinden
yapılması zorunludur. Aksi halde mevcut mevzuat doğrultusunda asgari
ücretin yarısı tutarında idari para cezasına maruz kalınacaktır.
Diğer taraftan, ay içinde ücretsiz izinli olması nedeniyle muhtasar ve
prim hizmet beyannamesinde 0 gün ve 0 kazançlı olarak bildirilen ve
21-Diğer Ücretsiz İzin veya 12-Birden Fazla ya da 01-İstirahat eksik
gün nedeni seçilen bu sigortalılar adına her ne kadar istirahatli
oldukları süreler için “çalışmadı” bildirimi yapılsa bile 0 gün ve 0
kazanç olarak bildirilen aylara münhasıran, Yönetmeliğin 14. maddesine
istinaden en son prim günü bildirilen tarihi izleyen 9. güne kadar
geçici iş göremezlik ödeneği verilmesi mümkündür. Haliyle ücretsiz
iznin devam ettiği 10. gün ve sonrasına ilişkin geçici iş göremezlik
ödeneğinin verilmemesi, verilmiş ise geri alınması icap etmektedir.
Örneğin, 17/11/2024 ila 17/3/2025 tarihleri arasında dört aylık süre
için ücretsiz izne ayrılan sigortalının en son prim günü bildirilen
2024/Kasım ayının son günü olan 30/11/2024 tarihini izleyen 10. günde
(10/12/2024 tarihinde) sigortalılığı sona ermiş kabul edilmektedir. Bu
durumda sigortalının 1/12/2024 sonrasında alacağı istirahat raporuna
istinaden 9/12/2024 tarihine kadar (bu tarih dahil) geçici iş
göremezlik ödeneği ödenmesi, 10/12/2024 ila 28/2/2025 tarihleri
arasında 0 gün ve 0 kazançlı olarak bildirilmesi nedeniyle istirahatli
olduğu süreler için geçici iş göremezlik ödeneği ödenmemesi, ödenmiş
ise geri alınması icap etmektedir. 1/3/2025 ila 16/3/2025 tarihleri
arasında ise ücretsiz izinli olmasına rağmen, 17/3/2025 tarihinden
itibaren sigortalı adına 2025/Mart ayında muhtasar ve prim hizmet
beyannamesiyle prim günü bildirileceğinden 1/3/2025 sonrasını kapsayan
istirahat raporları için geçici iş göremezlik ödeneği verilecektir.
Sigortalıların istirahatli oldukları sürelere ilişkin e-Vizite
uygulaması üzerinden yapılan “Çalışmadı” bildirimleri ve bu
bildirimlere istinaden SGK tarafından yapılan geçici iş göremezlik
ödemeleri, genelde sigortalının istirahatli olduğu süreye ilişkin
muhtasar ve prim hizmet beyannamesi verilmeden önce yapılmaktadır.
Ücretsiz izinli olmakla birlikte ay içinde istirahat raporu alan
sigortalılar için özellikle 01-İstirahat, 12-Birden fazla seçeneği
işaretlenerek eksik gün bildirimi yapıldığı durumlarda sigortalılara
geçici iş göremezlik ödeneği ödendiği gibi eksik gün nedenine göre
ücretsiz izinli olup olmadığı bilinmediğinden yersiz ödenen geçici iş
göremezlik ödeneklerinin geri alınmadığı durumlarla sıklıkla
karşılaşılmaktadır.
Bu bakımdan sigortalının ücretsiz izinli olduğu ve 0 gün veya 0 kazanç
bildirimi yapılan ayda istirahat raporu alması halinde, e-Vizite
uygulamasında “çalışmadı” bildirimi yapılması yerine sigortalının
ücretsiz izinli olduğuna dair bir sekme açılarak bu kutucuğunun
işaretletilmesi cihetine gidilmesi, kayıp/kaçakların başka bir
ifadeyle bu kapsamdaki sigortalılara yersiz ödeme yapılmasının önüne
geçilmesinde faydalı olacaktır.
İŞ KAZASI BİLDİRİMİNİN SÜRESİNİ GEÇİRMİŞ OLSANIZ BİLE BİR AN EVVEL
BİLDİRİMİ YAPIN!
  Sevgili okuyucular, iş verenlerimzce iş yerlerinde oluşan iş
kazaları SGK ya zamanında bildirilmemiş olsa da beklemeden bir an önce
iş kazası bildirimini yapmakta yarar  var.
.Sosyal güvenlik mevzuatına göre hizmet akdine tabi çalışan
sigortalıların iş kazasına uğramaları halinde yetkili kolluk
kuvvetlerine derhal, SGK’ya da en geç kazadan sonraki üç işgünü içinde
bildirilmesi gerekiyor.
İş kazası bildiriminin SGK’ya süresi içinde yapılmaması halinde
işyerinin tehlike sınıfına ve çalışan sayısına bakılarak 2024 yılı
rakamlarıyla 24.607 TL ila 73.821 TL arasında dokuz farklı parametreye
göre idari para cezası uygulanmaktadır.
İş kazası bildirimini süresi içinde yapmayan kimi işveren “nasıl olsa
cezalı duruma düştüm, geç de yapsam ceza miktarı değişmeyecek”
şeklinde bir algıya kapılabilmektedir.
Ne var ki iş kazasının süresi içinde işveren tarafından SGK’ya
bildirilmemesi halinde, idari para cezasının dışında ayrıca bildirim
tarihine kadar geçen süre için sigortalıya ödenecek geçici iş
göremezlik ödeneği de Kurumca işverenden tahsil edilmektedir.
Bu bakımdan, bildirimin Kuruma yapılacağı tarihe kadar tedavi
sürecinin uzadığı durumlarda geçici iş göremezlik ödeneğinin işverene
rücu edilecek olması nedeniyle işveren tarafından katlanacak maliyetin
daha da artacağı göz önünde bulundurularak iş kazası bildiriminin
süresi dışında bile olsa bir an evvel yapılması ihmal edilmemelidir.
    Sevgil okuyucular yıl sonuna az bir süre kaldı o nedenle özellikle
yurt dışındaki vatandaşlarımızın bu çalışmalarını borçlanmak
isteyenlerin bu ay içinde borçlanma yapmalarında  yarar var.
Zira,Asgari ücretle orantılı bir şekilde borçlanma tutarları da artmış
olacak.Gerekli belgeleri zamanında gönderilmesi halinde yardımcı
olmaktayız. İrtibat telefonu 0 532 541 02 70
   Gelecek hafta yeni konularda buluşmak üzere hoşça kalın.