Sevgili okuyucularımız bu haftaki yazımıza  geneli ilgilendiren bir
sorunun cevabı işle başlamak istiyorum.
      sorumuz şöyle,
 '17/11/2023 tarihinde emeklilik nedeniyle işten ayrılışını verip
18/11/2023 itibariyle SGDP’li işe girişini verdiğimiz bir çalışanımız
23/11/2023 tarihinde SGK’dan tahsis talebinde bulunmuş. Emeklilik
başvurusundan önce yapılan SGDP girişi nedeniyle çalışanımız bir
mağduriyet yaşar mı? İşten çıkış ve işe giriş işlemlerinde bir
değişiklik yapmamız gerekir mi? Aydın Y.'
Emeklilik nedeniyle işten ayrılan sigortalıların sosyal güvenlik
destek primine tabi olarak çalışmaya başlayabilmeleri için öncelikle
emeklilik (tahsis) talebinde bulunmaları, ardından tahsis talep
tarihini izleyen gün veya daha sonraki bir tarihte sosyal güvenlik
destek primine tabi işe giriş bildirgelerinin verilmesi gerekir.
Genel kural bu şekilde yürütülmekte iken EYT yasasının yürürlüğe
girdiği 3/3/2023 sonrası tahsis talep tarihi + 1 gün kuralına riayet
edilmeden çok sayıda çalışan adına SGDP’ye tabi işe giriş
bildirgesinin verilmiş olması nedeniyle Sosyal Güvenlik Kurumunca bu
kuralda esnemeye gidilmiştir.
Şöyle ki, SGK Yönetim Kurulunun 14/4/2023 tarihli OLUR’u ile
Aylığa hak kazanılmış olmak kaydıyla; aylık talebi ve işten ayrılma
tarihi aynı ay içerisinde olan, yine aynı ay içerisinde sosyal
güvenlik destek primine tabi işe girişi yapılan sigortalılardan
“emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme” (8 numaralı kod) nedeniyle
çalıştığı işten ayrıldıktan sonra tahsis talep tarihi ile aynı tarihte
veya tahsis talep tarihinden önce sosyal güvenlik destek primine tabi
işe girenlerin tahsis talep tarihlerinin geçerli sayılması,
Bu sigortalılara “emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme” nedeniyle
çalıştığı işten ayrıldıkları tarihe kadar geçen hizmetleri karşılığı
prim ödeme gün sayıları dikkate alınarak aylık bağlanması uygun
görülmüştür.
Bu bakımdan, okurumuz Aydın beyin sorusunda belirttiği vatandaş, her
ne kadar sosyal güvenlik destek primine tabi işe giriş bildirgesi
verildikten sonra tahsis talebinde bulunmuş olsa da emeklilik başvuru
tarihi ile sosyal güvenlik destek primine tabi işe giriş tarihinin
aynı ay içinde olması nedeniyle SGK’nın yukarıda belirtilen kararı
doğrultusunda tahsis talep tarihini izleyen aybaşından (1 Aralık
tarihinden) itibaren emekli aylığı bağlanacaktır. Haliyle, işten
ayrılış bildirgesi ile sosyal güvenlik destek primine tabi işe giriş
bildirgesinde herhangi bir güncelleme yapılmasına da gerek
bulunmamaktadır.
ÜCRETİN ZAMANINDA ÖDENMEMESİ HALİNDE ÇALIŞANIN HAKLARI
    Bu hafta ücretinin zamanında ödenmemesi halinde çalışanın
haklarından bahsetmek istiyorum.
 '4857 sayılı İş Kanunu’nun 32. maddesinde ücretin en geç ayda bir
ödeneceğine, iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile ödeme
süresinin bir haftaya kadar indirilebileceğine; 6098 sayılı Borçlar
Kanunu’nun 406. maddesinde ise aksine adet olmadıkça, işçiye ücretinin
her ayın sonunda ödeneceğine, ancak hizmet sözleşmesi veya toplu iş
sözleşmesiyle daha kısa ödeme sürelerinin belirlenebileceğine yer
verilmiştir.
İşçi ücretinin en geç ayda bir ödeneceği kanunlarla düzenlenmiş
olmasına rağmen işçi ücretinin hangi tarihte ödeneceği kanunda
düzenlenmemiştir. Bu bakımdan ücretin ödeme aralığı bir aylık süreyi
aşmamak kaydıyla her ayın 1’i, 5’i veya 10’u gibi belirlenebileceği
gibi, “her ayın 1’i ila 5’i veya 5’i ila 10’u arası” gibi makul bir
tarih aralığı olarak da belirlenebilecektir.
Ücreti zamanında ödenmeyen işçi için İş Kanunu’nun;
24/II-e bendinde, işveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri
veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse,
işçinin iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini
beklemeksizin feshedebileceği,
34. maddesinde ise mücbir bir neden dışında ücreti ödeme gününden
itibaren 20 gün içinde ödenmeyen işçinin iş görme borcunu yerine
getirmekten kaçınabileceği, gününde ödenmeyen ücretler için mevduata
uygulanan en yüksek faiz oranının uygulanacağı düzenlenmiştir.
Yargıtay ilke kararlarına göre ücret ödemesinin gecikmesinin 20 günü
geçmesi işçinin çalışmaktan kaçınma hakkının oluşması için gerekse de
haklı fesih açısından böyle bir süre yoktur. Haliyle ücreti zamanında
ödenmeyen işçinin haklı fesih hakkını kullanabilmesi için 20 gün
beklemesi gibi bir şart bulunmamaktadır. Ancak ücretin zamanında
ödenmemesi nedeniyle fesih hakkı kullanılırken dürüst davranma
ilkesine riayet edilmesi gerekiyor. Haliyle uzun süre çalıştığı
işyerinde ücretleri zamanında ödenirken bir aydaki ücret ödeme gününün
geçmesi nedeniyle bir sonraki gün iş sözleşmesini haklı nedenle
fesheden işçinin, bu davranışı dürüst davranma ilkesine uygun
olmayacaktır.
Dikkat edilmesi gereken bir diğer nokta ücretin ödenmemesi halinde 6
günlük (hak düşürücü) süre içinde 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24 /II e
bendinde yer alan “İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri
veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse”
hükümleri gerekçe gösterilerek iş akdinin haklı sebeple
feshedilmesidir.
Hal böyle olmakla birlikte haklı fesih nedeninin devam ediyor olması
halinde 6 günlük hak düşürücü süre işlemeyecektir. Haliyle ücreti
ödenmeyen işçi, ödeme yapılmadığı sürece her zaman haklı nedenle iş
sözleşmesini feshedebilecektir.
  Aksaray daki emeklilik ofisimizde yurtdışında çalışan
vatandaşlarımızın borçlanma ve emeklilik işlemleri ve SGK ile ilgili
sorunlarınıza yardımcı olunmaktadır.İrtibat telefonu 0 532 541 02 70
 Gelecek hafta yeni konularda buluşmak üzere hoşça kalın.
<https://www.avast.com/sig-email?utm_medium=email&utm_source=link&utm_campaign=sig-email&utm_content=webmail>
Virüs yok.www.avast.com
<https://www.avast.com/sig-email?utm_medium=email&utm_source=link&utm_campaign=sig-email&utm_content=webmail>
<#DAB4FAD8-2DD7-40BB-A1B8-4E2AA1F9FDF2>