Sevgili okuyucular bu haftaki konumuza başlamadan önce geneli
ilgilendiren bazı sorulara kısaca  cevap vermek istiyorum.
İlk sorumuz şöyle:iş kazası aylığı mı talep etsem yoksa malulen
emeklilik talebinde mi bulunsam hangisi daha uygun olur:?
 Bir sigortalı, meslek hastalığı,,analık hali.iş kazası gibi birden fazla geçici iş göremezlik hali yaşaması durumunda: bağlanacak bu geçici iş göremezlik ödeneklerinden en yüksek olan ödenecektir.
  Bir de şöyle bir sorumuz var, Ücretli izinli olduğum sürede  ziyaret
maksadıyla iş yerine gittiğimde iş kazası geçirdim. Acaba bu durumum iş kazası olarak değerlendirilebilir mi.?
  İşçinin ücretli izinli olduğu dönemde, gerek ziyaret, gerekse iş
amacıyla iş yerinde geçirdiği kaza iş kazası olarak değerlendirilir.
  BU hafta daha çok işverenlerimizi ilgilendire bir konuyu  biraz detaylıca ele alacağız.
SGK nın idari para cezalarında dikkat edilecek hususlar.

Sosyal Güvenlik Kurumunca tebliğ edilen idari para cezalarının tebliğ tarihini izleyen15 günlük süre içinde ödenmesi veya aynı süre içinde
itiraz edilmesi; itirazın reddi halinde red kararının tebliğinden itibaren otuz gün içinde yetkili idare mahkemesine başvurulması mümkün bulunmaktadır.

İdari para cezaları nasıl ödenir?

Tebliğ edilen idari para cezalarının interaktif bankacılık uygulamaları üzerinden ödenmesi mümkündür. Ancak ödemenin yapılabilmesi için idari para cezasının tebliğ edildiği tarihin SGK Müdürlüğündeki ilgili işveren memuru tarafından sisteme girilmiş olması gerektiğinden, ödeme aşamasında “Borç bulunmamaktadır” veya
“Kayıtlı herhangi bir borç kaydı yoktur” şeklinde bir mesaj alınır ise SGK Müdürlüğü ile temasa geçilerek tebliğ tarihinin sisteme girilmesi talep edilmelidir.

15 günlük ödeme süresi ne zaman başlar ne zaman sona erer?

15 günlük ödeme süresi, idari para cezasının tebliğ edildiği tarihi izleyen günde başlar, 15. gün saat 23.59’da sona erer. 15. Günün
hafta/resmi tatile rastlaması halinde ödeme süresi tatil gününüizleyen ilk iş günü saat 23.59’da sona erer.

İdari para cezaları indirimli ödenebilir mi?

İşe giriş bildirgesinin ya da işten ayrılış bildirgesinin veya işyeri bildirgesinin herhangi bir denetim veya kamu kurum veya kuruluşlarından alınmış bir yazı olmaksızın işverenlerce yasal süresi
geçirildikten sonra 30 gün içinde kendiliğinden verilmesi ve tebliğ tarihini izleyen 15 gün içinde ödenecek olması halinde tebliğ edilen
cezanın 1/4’ünün 3/4’ü ödenir, kalan kısmı terkin edilir.

Yukarıda belirtilen haller ve şartlar dışında tebliğ edilen tüm idari para cezalarının ise tebliğ tarihinden itibaren 15 günlük süre içinde ödenmesi halinde 3/4’ü ödenir, kalan kısmı terkin edilir.

İdari para cezası borçları hangi hallerde teşvikli MUHSGK
gönderilmesine engel olur?

Teşvikli muhtasar ve prim hizmet beyannamesi verilebilmesi için ödeme
vadesi geçmiş prim ve idari para cezası borcunun bulunmaması gerekir.
Muhtasar ve prim hizmet beyannamesi düzenlenmesi aşamasında tebliğ
edilmiş olan idari para cezalarının 15 günlük ödeme süresi geçmiş ise
borç ödenmediği veya iptal edilmediği sürece teşvikli beyanname
gönderilmesine sistem tarafından izin verilmemektedir.

Buna karşın tebliğ edildiği halde 15 günlük ödeme süresi dolmamış idari para cezası borçları teşvikli MUHSGK gönderilmesine engel olmadığından, 15 günlük süre içinde idari para cezası borçları
ödenmemiş olsa bile teşvikli MUHSGK gönderilmesi mümkündür.

İdari para cezası borçları e- Borcu yoktur yazısı alınmasına engel teşkil eder mi?

4734 sayılı Kanun gereği ihalelere katılmak üzere düzenlenecek SGK
e-Borcu yoktur yazılarında, idari para cezası borçları
sorgulanmadığından, idari para cezası borçları ihalelere katılmak
üzere düzenlenen e-Borcu yoktur yazılarının alınmasına engel teşkil etmez.

İhalelere katılmak üzere düzenlenen yazılar dışında, devlet yardımı
teşvik ve desteklerden yararlanmak veya alt işverenlerin asıl
işverenlerden olan hak edişlerinin alınmasına esas olan e-borcu yoktur
yazılarında idari para cezası borçları da sorgulanmaktadır. E-Borcu
yoktur uygulamasında idari para cezası borçlarının ödeme süresinin
sona ermiş olup olmadığına bakılmadığından idari para cezasının tebliğ
edilmiş olması halinde söz konusu ceza ödenmeden e-Borcu Yoktur yazısı alınması mümkün değildir.

Belge türü veya kanun numarası hatalı bildirilen sigortalılar için
sonradan düzenlenen iptal/ek beyannamelere idari para cezası uygulanır mı?

Sigortalıların SGDP’li bildirilmesi gerekirken tüm sigorta kollarından
bildirilmesi veya tüm sigorta kollarından bildirilmesi gerekirken
SGDP’li bildirilmesi gibi belge türünün hatalı seçildiği muhtasar ve
prim hizmet beyannamelerine yönelik olarak ya da prim teşviklerinden
yersiz yararlanılmış aylara ilişkin sonradan düzeltme amaçlı olarak ve
yasal süresi dışında verilen iptal ve ek beyannamelere idari para
cezası uygulanmaz.

Sigortalının sehven aynı işverene ait farklı bir işyerinden
bildirilmiş olması idari para cezasına neden olur mu?

Çalışmaların fiili olması, prime esas kazanç tutarı ile prim gün
sayısında değişiklik olmaması ve hatalı bildirimin işveren veya
sigortalının haksız menfaat temin etmesine yönelik olmaması kaydıyla
bir işyeri dosyasındaki sigortalıların diğer işyeri dosyasına
aktarılması sırasında muhtasar ve prim hizmet beyannamesi ile işe
giriş ve işten ayrılış bildirgeleri yönünden idari para cezası
uygulanmaz.

İdari para cezasının belirlenmesi noktasında, hangi tarihte geçerli
olan asgari ücret esas alınır?

İdari para cezalarının hesabında, idari para cezasının tebliğe
çıkartıldığı tarihteki asgari ücret değil, idari para cezasına konu
olan fiilin işlendiği tarihteki brüt asgari ücret esas alınır.

Bu anlamda idari para cezası;

-İşe giriş bildirgesi, işten ayrılış bildirgesi, işyeri bildirgesi,
muhtasar ve prim hizmet beyannamesi, iş kazası ve meslek hastalığı
veya çalışılmadığına yönelik bildiriminin yapılmaması veya süresi
dışında yapılmasından kaynaklanıyor ise, bildirimin yapılması gereken
yasal sürenin son gününde geçerli olan asgari ücret üzerinden;

- İşyerine ait defter, kayıt ve belgelerin yasal süresi içinde
incelemeye ibraz edilmemesinden kaynaklanıyor ise, tebliğ tarihini
izleyen 15. günde geçerli asgari ücret üzerinden uygulanacaktır.
   Sevgili okuyucular Aksaray daki emeklilik ofisimizde yurtdışında
çalışan vatandaşlarımızın da  bu çalışmalarını borçlanma ve emeklilik
konularında yardımcı olmaktayız. İrtibat tel. 0 532 541 02 70
   Gelecek hafta yine farklı konularda ve sorularınızda buluşmak üzere
hoşça kalın efendim.