Sevgili okuyucularımız bu hafta iş verenlerimizi dolayısı ile tüm
işçilerimiz de ilgilendiren  bir konuyu ele alacağız.Senenin son ayına
geldiğimiz bu  günlerde iş verenlerimizin işçi istihdamlaını bu yıl
çıkmadan yapmalarında değişik teşvikler açısından  kazanımlarını ele
alacağız.
 YENİ İŞÇİYİ 2023 YILI ÇIKMADAN ALMAKTA FAYDA VAR !

Uygulamada olan prim teşvikleri işverenlerin sigorta prim
maliyetlerinin düşürülmesi açısından önemli avantajlar sağlamaktadır.
Bu teşviklerin içinde getirisi en yüksek olanı ise hiç kuşkusuz 4447
sayılı Kanunun geçici 10. maddesinde yer alan teşviktir.

“Kadın ve genç işçi istihdamına yönelik teşvik” veya “06111 teşviki”
olarak da bilinen bu teşvikten kadın ve 18-29 yaş aralığındaki genç
işsizlerin yanı sıra 29 yaşından büyük olup İŞKUR’a iş arama kaydı
yaptırmış sigortalılardan dolayı yaşına, mesleki eğitim durumuna ve
İŞKUR’a kayıtlı işsiz olup olmadığına bakılarak 6 ila 54 ay arasında
değişen süreler zarfında yararlanılması mümkündür.

Yararlanılacak teşvik tutarına geldiğimizde, kapsama giren
sigortalıların brüt kazançları üzerinden hesaplanan işveren hissesi
sigorta primlerinin tamamı işsizlik sigortası fonundan
karşılanmaktadır.
Bu manada 2023 yılı rakamlarıyla;

Brüt ücreti 13.414,50 TL olan bir işçi için beş puanlık prim
indiriminden yararlandığında 13.414,50 X 5 / 100 = 670,73 TL tutarında
teşvik alınacakken, işçi ve işyeri yönünden aranılan şatlar sağlanmış
ise 06111 teşvikinden yararlanılacak teşvik tutarı 13.414,50 X 20,5
/100 = 2.749,97 TL olacaktır.
Prime esas kazanç tavanı üzerinden yani brüt ücreti 100.608,90 TL olan
bir işçi için beş puanlık prim indiriminden yararlandığında 100.608,90
X 5 / 100 = 5.030,45 TL tutarında teşvik alınacakken, 06111
teşvikinden yararlanılacak teşvik tutarı 100.608,90 X 20,5 /100 =
20.624,82 TL olacaktır.

Sözkonusu teşvikle ilgili olarak yasada yer alan, “Cumhurbaşkanı, bu
maddenin uygulanma süresini 31/12/2023 tarihine kadar uzatmaya
yetkilidir.” hükmüne istinaden, sayın Cumhurbaşkanımız  tarafından
prim teşvikinden 31/12/2023 tarihine kadar işe alınan sigortalılar
yönünden yararlanılabilmesine yönelik süre uzatımı yapılmıştır. Bu
bağlamda mevcut yasal düzenlemeler çerçevesinde, 31/12/2023 tarihine
kadar işe alınan sigortalılardan dolayı yasada yer alan sigortalı ve
işveren yönünden aranılan şartların sağlanmış olması kaydıyla, işe
giriş tarihinden itibaren 6 ila 54 ay arasında değişen süreler
zarfında ve 2024 yılında dahi yararlanılabilecektir.

1/1/2024 ve sonrasında işe alınan sigortalılar yönünden ise mevcut
yasa maddesinde bir değişiklik yapılmadığı takdirde teşvikten
yararlanılması mümkün olamayacaktır. Haliyle 06111 teşvikinin beş
puanlık prim indirimine göre 4 kat daha fazla avantaj sağladığı ve
4447/geçici 10. maddede bir değişiklik yapılmadığı takdirde 1/1/2024
tarihinden sonra işe alınacak sigortalılardan dolayı sözkonusu
teşvikten yararlanılmayacağı göz önünde bulundurulduğunda yeni işçi
alımını düşünen işletmelerin işçi alımlarını 31/12/2023 tarihine kadar
yapmalarında yarar görülmektedir.

Sözkonusu teşvikten yararlanılabilmesi için işe alınacak sigortalının
işe alındığı aydan önceki 6 aylık dönemde işsiz olması ve işe alındığı
aydan önceki son 6 aylık dönemde ilgili işyeri tarafından SGK’ya
bildirilen sigortalı sayısının ortalamasına ilave olarak
çalıştırılması, ayrıca yeni işe alınacak sigortalının daha önce 06111
teşvikinden hiç yararlanılmamış bir sigortalı olması gerekiyor. Bu
noktada, SGK web sitesinden erişilen İşveren Sistemi uygulaması yer
alan Potansiyel Teşvik Sorgulama seçeneği vasıtasıyla yeni işe
alınacak sigortalıların yasada yer alan şartları sağlamadıklarının
kontrolüne yönelik işletmelere önemli bir kolaylık da sağlanmıştır.
  Sevgili okuyucularımız son olarak  bir iş verenimizin geneli
ilgilendiren bir sorusunu cevaplamak istiyorum.

TERHİS ÖNCESİ KULLANMADIĞI İZİN SÜRESİ İÇİNDE ÇALIŞMAYA BAŞLAYAN
SİGORTALININ HİZMETLERİ GEÇERLİ OLUR MU?

Askerlik nedeniyle işten ayrılan bir çalışanımızın askerlik süresi
bitmek üzere ve kullanmadığı 6 günlük izni var. Terhis öncesi 6 günlük
iznini kullanacak. Bu 6 günlük izin süresinde işe başlatırsak sigorta
girişini yapmamız sorun olur mu? Ferit K.

Hayır sayın iş verenimiz,aksine  sigorta girişini yapmamanız sorun olur.

Çünkü muvazzaf askerlik süresi içindeki izin süreleri her ne kadar
askerlik hizmetinden sayılsa da izinli oldukları süre içinde hizmet
akdine tabi çalışanların bu süre zarfında 4/a kapsamında sigortalı
olarak bildirilmeleri gerekiyor.

Aksi halde, yani işçinin muvazzaf askerlik süresinden sayılan izin
süresi içinde hizmet akdine tabi çalışmaya başlamasına rağmen sigorta
girişi yapılmadığının SGK tarafından tespit edilmesi ya da işçinin bir
iş kazasına uğraması halinde, işveren kayıt dışı sigortalı
çalıştırdığı gerekçesiyle 5510 sayılı yasada öngörülen yaptırımlara
maruz kalacaktır.

Nitekim SGK’nın 2013/11 sayılı Genelgesinde de askerlik hizmetinden
sayılan izin, hava değişimi, istirahat süreleri, birliğe sevk tarihi
ile birliğe katılış tarihi arasında geçen sürelerde veya erken terhis
mahiyetinde izinli sayılan sürelerde hizmet akdine tabi çalışılması
durumunda, bu sürelere ilişkin belge sunulması ve bildirilen
hizmetlerin fiili çalışmaya dayanmadığına dair aksine bir tespitin
bulunmaması halinde, bu sürelerde bildirilmiş olan hizmetlerin geçerli
sayılacağı açıklanmıştır.

Bu bakımdan, sigortalının emeklilik aşamasında askerlik süresi
içindeki SGK hizmetlerinin geçerli sayılıp sayılmayacağı noktasında,
SGK tarafından bu sürelerde izinli olduğunun kanıtlanmasının da
istenilebileceği dikkate alınarak, izin belgesinin muhafaza
edilmesinde yarar görülmektedir.
  Sevgili okuyucularımız.2023 yılının so ayındayız, Özellikle yurt
dışında çalışan vatandaşlarımızın çalışma süreleri ile yurt dışında
kalan bayanların ev hanımlığı sürelerini borçlanmaları da bu ay
çıkmadan yapmalarında ciddi bir maddi  kazanımları olacağını da
hatırlatarak bu haftaki yazımızı bitirmek istiyorum.
Gerek yurt dışı borçlanma ve aylık bağlama, gerekse iş hayatımızla
ilgili diğer konularda Aksaray daki emeklilik ofisimizde  yardımcı
olunmaktadır. İrtibat telefonu 0 532 541 02 70
 Gelecek hafta  yeni konularda buluşmak üzere  hoşça kalın.