Sevgili okuyucularımız bu haftaki konumuza girmeden önce memur
emeklilerimizin 2022 maaş zamları hakkında kısa bir bilgi vermek
istiyorum.Ayrıca Bağ-Kur ve SSK emeklilerini aylık ödemeleri tatil
gününe de rastlasa o gün ödeneceği konusundaki bir yeiliği de sizlerle
paylaşmak istiyorum.
T C emekli Sandığı kapsamında emekli olan ( 4/c) memur
Emeklilerinin 2022 yılı maaş zam farkı ve 2021 yılı ek ödemesi 27
Ocak'ta hesaplara yatırıldı

Aylık farkı ödemesi kısaca şöyle.

Emekli Sandığı kapsamında ( 4/c) emekli, malul, vazife malulü, dul
veya yetim aylığı alan toplam 2 milyon 386 bin 565 kişinin 1 Ocak 2022
tarihinden geçerli olmak üzere aylıklarında oluşan fark tutarlarının,
aylıklarını aldıkları banka ve PTT şubelerindeki hesaplarına
gönderilmiştir.

Buna göre; aylıklarını her ay alanlara, ocak ayı olmak üzere bir aylık
tutarında, aylıklarını üçer aylıklar halinde alanlardan 1. grupta
kasım-aralık-ocak döneminde aylık alanlara; bir aylık tutarında, 2.
grupta aralık-ocak-şubat döneminde aylık alanlara; iki aylık
tutarında, 3. grupta ocak-şubat-mart döneminde aylık alanlara üç aylık
tutarında, aylık farkı tahakkuk ettirildi. Toplam fark ödemesi tutarı
3 milyar 648 milyon 11 bin 335 lira 11 kuruş olarak belirlendi.

4a (SSK) ve 4B (Bağ-Kur) kapsamında gelir ve aylık alanların aylıkları
zamlı olarak ödeme günlerinde ödenmeye başlandı.

2021 yılı ek ödemesi

Harp veya vazife malullüğü aylığı bağlananlarla bu kapsamda olup aylık
bağlanan hak sahiplerine, maluliyet derece ve göstergelerine göre
yılın en geç ilk 3 ayı içinde ek ödemeleri yapılacak. Bu kapsamdaki 59
bin 258 kişiye yapılacak toplam ödeme 308 milyon 742 bin 58 lira 77
kuruş oldu.

Buna göre, maluliyet derecesi 1 olanlara 9 bin 417 lira 80 kuruş, 2
olanlara 8 bin 476 lira 2 kuruş, 3 olanlara 7 bin 298 lira 80 kuruş, 4
olanlara 6 bin 592 lira 46 kuruş, 5 olanlara 5 bin 886 lira 13 kuruş,
6 olanlara 5 bin 179 lira 79 kuruş ödenecek.

Ek ödeme tutarları harp veya vazife malulleri ile hak sahiplerinin
banka ve PTT şubelerindeki hesaplarına gönderilerek 27 Ocak'ta
ödenmeye başlanmıştır.
SEvgili okuyucularımız,SSK ve Bağ-Kur kapsamındaki aylık ödemelerinde
yeni bir düzenlemeye gidildi. Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği’nde
yapılan değişikliğe göre aylık ödemeleri resmi tatil ya da hafta
sonuna denk gelse bile zamanında ödenecek.

SSK ve Bağ-Kur kapsamındaki aylık ödemeleri cumartesi gününe
rastlaması halinde cuma günü, pazar gününe rastlaması halinde ise
pazartesi günü ödenmekteydi. Resmi tatil olan 23 Nisan ve 19 Mayıs
günlerine rastlayan ödemeler de yine bir sonraki gün ya da bir önceki
gün ödenmekteydi.

Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinin 69. maddesinde yapılan
değişiklik ile 1 Ocak 2022 tarihinden itibaren hafta sonu ya da resmi
tatil günlerine rastlayan aylık ödemelerinin aynı gün ödenmesi olanağı
getirildi. Böylece sigortalı ve hak sahiplerinin ödeme günü konusunda
yaşadıkları mağduriyet giderilmiş oldu.
Sevgili okuyucular, bu iki yeni haberimizden sonra işe girişlerde
alınan rapor lara ait ücretlerin işçi mi işveren tarafından mı
ödeneceği konusundaki tereddütleri gidermek amacıyla bu konuyu biraz
açmak istiyorum.

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun 15. maddesiyle
işverenler, çalışanlarını sağlık gözetimine tabi tutulmasını
sağlamakla yükümlü tutulmuşlardır. Ayrıca yine aynı maddede
işverenlerin;

-Çalışanların işe giriş girişlerinde, iş değişikliğinde veya
çalıştıkları süre zarfında işyerinin tehlike sınıfına göre belirlenen
periyodik sürelerle sağlık muayenelerini yaptırmak zorunda
olduklarına,
-Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işlerde çalışacakların,
yapacakları işe uygun olduklarına dair sağlık raporu olmadan işe
başlatılamayacağına,
- Sağlık gözetiminden doğan maliyetin ve bu gözetimden kaynaklı her
türlü ek maliyetin işverence karşılanacağına ve çalışana
yansıtılamayacağına,
Yer verilmiştir.
Aile hekimlerinden ve işyeri hekimlerinden temin edilecek sağlık
raporları ücretsiz olarak verilmektedir. Ancak işyeri hekimlerince
özellikle ağır ve tehlikeli işlerde rapor öncesi istenilen tahlil ve
tetkikler için masraf yapılabilmekte, ayrıca işyeri hekimi bulunmayan
işyerlerinde işe alınacak çalışanlarca aile hekimleri dışında kamu
hastanelerinden alınacak raporlar ile tahlil ve tetkikler için de yine
ödeme yapılabilmektedir.

Çalışanların iş değişiklikleri veya periyodik kontroller sırasında
yapılan muayene ve tetkiklere ilişkin masrafların işverenler
tarafından karşılanmasında sahada herhangi bir tereddüt
bulunmamaktadır. Buna karşın, çalışanların işe girişlerinden önce
yapılan muayene ve tetkiklere ilişkin masrafların kimi zaman
çalışanlara yansıtıldığı görülmektedir.

İşe girişlerden önce yapılan bu masrafların çalışanlara
yansıtılmasının gerekçesi olarak da, sağlık muayenesinin yapıldığı
tarih itibariyle işverenle çalışan arasında hizmet akdinin henüz
kurulmamış olması gösterilmektedir.
Hâlbuki yasada, iş değişikliğinde veya periyodik kontrollerde olduğu
gibi çalışanların işe girişlerinde sağlık muayenelerinin yapılmasını
sağlama yükümlülüğünün de işverenlere verildiği, bu gözetimden
kaynaklı her türlü ek maliyetin işverence karşılanacağı ve çalışana
yansıtılamayacağına yönelik düzenlemeler dikkate alındığında, hizmet
akdi kurulmuş olsun veya olmasın işe girişlerinden önce işverenlerince
sağlık raporu almak için sağlık hizmet sunucularına yönlendirilen
çalışanlarca alınan sağlık raporu için ödenen ücretlerin çalışana
yükletilemeyeceği aşikardır.
Kaldı ki İş Kanununun 8. maddesine göre her ne kadar süresi bir yıl ve
daha fazla olan iş sözleşmelerinin yazılı şekilde yapılması zorunlu
olsa da, yazılı olarak yapılması gereken iş sözleşmesinin yazılı
yapılmamasının sözleşmeyi geçersiz hale getirmediği, bu şartın
geçerlilik şartı olmayıp ispat şartı olduğu dikkate alındığında, iş
başvurusunda bulunup işe alınmasına karar verilmiş işçiyi sağlık
raporu almak için işyeri hekimine veya sağlık hizmet sunucusuna
yönlendiren işverenle çalışan arasında iş akdinin kurulmadığından söz
etmenin de mümkün olmadığı değerlendirilmektedir.

İşe girişlerden önce yapılan bu masrafların çalışana yansıtılması
halinde, çalışanların her ne kadar ALO 170 ihbar hattına şikayette
bulunmaları mümkün olsa da, fiiliyatta bu şikayet çalışanın işten
çıkartılmasına neden olabileceğinden, çalışanların bir çoğu çaresiz bu
masraflara katlanmak durumunda kalmaktadır.

Bu manada, İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğünce işe girişlerden
önce alınan sağlık raporları için yapılacak masrafların kim tarafından
karşılanacağına dair yapılacak iki satırlık bir açıklama, sahada
yaşanan sorunları büyük ölçüde çözecektir.
Sevgili okuyucularımız gelecek hafta yeni bir konuda buluşmak üzere,
bu yazılarımızı gönderdiğimiz Dikili deki Reyhan bağımızdan hepinize
sağlıklı ve huzurlu günler diliyorum. Aksaray daki emeklilik
ofisimizde irtibat telefonu 0 532 541 02 70 çalışma hayatı ile ilgili
soru ve sorunlarınıza yardımcı olunmaktadır.
Hoşça kalın efendim...


29.01.2022 12:05:00

Saffet Çalışkan

MEMUR MAAŞ FARKLARI- BAĞ-KUR VE SSK EMEKLİ AYLIK ÖDEMELERİDEKİ KISA DEĞİŞİKLİK -İŞE GİRİŞ RAPOR ÜCRETLER

MEMUR MAAŞ FARKLARI- BAĞ-KUR VE SSK EMEKLİ AYLIK ÖDEMELERİDEKİ KISA DEĞİŞİKLİK -İŞE GİRİŞ RAPOR ÜCRETLER