Aksaray Nöbetçi Eczaneleri

Saffet Çalışkan


MALULLÜK VEYA EMEKLİ AYLIĞI ALANLAR 4/A KAPSAMINDA YENİDEN ÇALIŞMAYA BAŞLARSA AYLIKLARI KESİLİR Mİ?

MALULLÜK VEYA EMEKLİ AYLIĞI ALANLAR 4/A KAPSAMINDA YENİDEN ÇALIŞMAYA BAŞLARSA AYLIKLARI KESİLİR Mİ?


Maluliyet veya emekli (yaşlılık) aylığı ya da sürekli iş göremezlik
geliri almakta iken 4/a kapsamında (eski adıyla SSK statüsünde)
yeniden çalışmaya başlayan sigortalıların, aylıkları kesilip normal
bir çalışan gibi tüm sigorta kollarına mı tabi tutulacakları, yoksa
aylıkları kesilmeden sosyal güvenlik destek primine mi tabi
tutulacakları hususunda tereddütler yaşanmakta, kimi zaman da hatalı
bildirimler nedeniyle ödenen aylıklar sonradan geri alınabilmektedir.

Sosyal güvenlik mevzuatına göre, maluliyet veya emekli aylığı
alanların yeniden çalışmalarına engel bir durum bulunmamakla birlikte,
bu kişilerin yeniden çalışmaya başladıkları takdirde, mülga kanunlar
ve 5510 sayılı Kanun uyarınca haklarında farklı uygulamalar
yapılmaktadır.

Bu bağlamda, maluliyet veya emekli aylığı bağlandıktan sonra yeniden
çalışmaya başlayan sigortalıların aylıklarının kesilip kesilmeyeceği
ve haklarında uygulanacak sigorta kolları;

- İlk defa sigortalı oldukları tarihe,

-Emeklilik veya malullük aylığı bağlandığı tarihe,

-Hangi statüde yeniden çalışmaya başladıklarına,

göre farklılık göstermektedir.

Maluliyet veya emekli (yaşlılık) aylığı alanların özel sektöre ait
işyerlerinde 4/a kapsamında yeniden çalışmaya başlamaları halinde,
dikkat edilmesi gereken hususlar ise aşağıda açıklanmıştır.

2008/EKİM ÖNCESİNDE MÜLGA KANUNLARA GÖRE AYLIK BAĞLANANLARIN 4/a
STATÜSÜNDE YENİDEN ÇALIŞMAYA BAŞLAMALARI

506 sayılı Kanuna göre aylık bağlanmış olanlar:

1-Yaşlılık aylığı bağlanmış ise; Tercihe bağlı olarak aylık
kesilmeksizin SGDP’ye tabi çalışabilecekleri gibi, aylıkları kesilerek
tüm sigorta kollarına tabi olarak da çalışabilirler. Sigortalıların
tercihleri, işe giriş bildirgelerinin verilmesi sırasında “sigorta
kolu” sekmesinden tercih edilen seçeneğe göre belirlenir.

2-Malullük aylığı bağlanmış ise; Aylığı kesilir ve tüm sigorta
kollarına tabi tutulurlar. Sigortalı adına SGDP tercihi yapılamaz.
Bildirimler SGDP’li yapılsa bile, sonradan tüm sigorta kollarına
çevrilir ve malullük aylığı kesilir.

3- Sürekli iş göremezlik geliri bağlanmış ise; İş göremezlik geliri
ödenmeye devam edilir ve haklarında tüm sigorta kolları uygulanır.

1479 sayılı Kanuna göre aylık bağlanmış olanlar:

1-Yaşlılık aylığı bağlanmış ise; Aylık kesilmez ve haklarında SGDP
hükümleri uygulanır.

2-Malullük aylığı bağlanmış ise; Aylık kesilmez ve haklarında SGDP
hükümleri uygulanır.

2925 sayılı Kanuna göre aylık bağlanmış olanlar:

1-Yaşlılık aylığı bağlanmış ise; Aylık kesilmez ve haklarında SGDP
hükümleri uygulanır.

2-Malullük aylığı bağlanmış ise; Aylık kesilir ve tüm sigorta
kollarına tabi tutulurlar.

3-Sürekli iş göremezlik geliri bağlanmış ise; İş göremezlik geliri
ödenmeye devam edilir ve haklarında tüm sigorta kolları uygulanır.

2926 sayılı Kanuna göre aylık bağlanmış olanlar yani tarım Bağkur
emekli aylığı alanlar için;

1-Yaşlılık aylığı bağlanmış ise; Aylık kesilmez ve haklarında SGDP
hükümleri uygulanır.

2-Malullük aylığı bağlanmış ise; Aylık kesilmez ve haklarında SGDP
hükümleri uygulanır.
    Geneli ilgilendiren bir soruyu da cevaplayarak baki yazımızı
tamamlamak istiyorum.-
'Oğlum KYK dan öğrenim kredisi almaktayken  bir işyerinde çalışmaya
başlayabilir mi? Bir de sigortalı
çalışırsa KYK’dan aldığı öğrenim kredisi kesilir mi?' diye  bir soru  var.
   Sosyal güvenlik mevzuatına göre sigortalının aynı sürelerde birden
fazla işyerinde çalışması halinde her bir işyerinden sigortalı olarak
bildirilmesi gerekiyor.

Staj görmekte iken çalışmaya başlayan öğrenciler için de bu uygulama
aynı şekilde yürütülmektedir. Bu nedenle staj gören öğrenciler adına
öğrenim gördüğü okul tarafından iş kazası ve meslek hastalığı,
bakmakla yükümlü olunan kişi değil ise ayrıca genel sağlık sigortası
priminin; hizmet akdine tabi çalıştığı işyeri tarafından da tüm
sigorta kolları priminin yatırılması gerekir. Haliyle oğlunuzun staj
gördüğü sürelerde başka bir işyerinde çalışmasının önünde herhangi bir
engel yoktur.

Diğer taraftan, Kredi ve Yurtlar Kurumundan öğrenim kredisi alan
öğrencilerle ilgili Yönetmeliğin 29. maddesinde yer alan “Kredi alan
öğrencilerden; kredi almaya başladıktan sonra burs aldıkları veya en
az asgari ücret düzeyinde bir gelirle sürekli çalıştıkları tespit
edilenlerin kredileri kesilir.” şeklindeki açıklama 1/10/2017
tarihinden itibaren yürürlükten kaldırılmıştır. Dolayısıyla,
yönetmelik değişikliği sonrasında KYK kredisi almakta iken çalışmaya
başlayan öğrencilerin aldığı ücretlerine bakılmaksızın öğrenim
kredileri kesilmemektedir
  Sevgili okuyucularımız  sizlere yazılarımızı Dikili deki Reyhan
bağımızdan gönderiyoruz,ancak Aksaray daki emeklilik ofisinde
arkadaşlarımız SGK ile ilgili soru ve sorunlarınıza yardımcı
olmaktadır. İrtibat telefonumuz 0 532 541 02 70
 Gelecek hafta yukarıdaki konuyu biraz daha açacağız ve geneli
ilgilendiren önemli sorularınıza cevap vermeye çalışacağız
inşallah.Hepinize sağlıklı ve hayırlı günler diliyorum hoşca kalın
efendim.

  • BIST 100

    1.983%-0,73
  • DOLAR

    13,5404% -0,80
  • EURO

    15,1030% -0,84
  • GRAM ALTIN

    778,19% -1,26
  • Ç. ALTIN

    1284,0135% -1,26