Sevgili okuyucularımız bu  hafta  işçilerimizin bayram ve
genel tatil günlerinde veya fazla mesai veya yıllık izin ücretleri
konusunda uzlaşma sağlanamaması halinde mahkemece bu sürelere ait
ücretlerin ödenmesine karar verilebilmektedir.
  BU konu ile ilgili bir iş verenimizin sorusunu cevaplamak istiyorum.
Alacak davası sonrasında SGK nezdinde yürütülecek işlemler

 İş verenimizin Bu konudaki sorusu şöyle ;İBir çalışanımız
arabuluculukta anlaşma sağlanamaması nedeniyle alacak davası açmış.
Mahkeme fazla mesai ücreti ile yıllık izin ücreti ödenmesine karar
vermiş. SGK bildirimlerini nasıl yapacağız, maliyeti ne kadar olur?
Serhat K.;

 Açılan dava sonrasında mahkemelerce sigortalılara ulusal bayram ve
genel tatili (UBGT) günü ücretlerinin, hafta tatili ücretlerinin,
fazla mesai ücretlerinin veya hak kazandığı halde kullanmadığı yıllık
izin sürelerine ilişkin ücretlerin eksik ödendiğine veya ödenmediğine
karar verilebilmektedir.

Sosyal güvenlik mevzuatına göre ücret niteliğinde sayılması nedeniyle
prime esas kazanca dahil edilmesi gereken bu ödemelere ilişkin aylık
prim ve hizmet belgelerinin/muhtasar ve prim hizmet beyannamelerinin
bir aylık süre içinde düzenlenerek verilmesi Sosyal Güvenlik Kurumunca
işverenlerden istenilmekte; bir aylık süre içinde verilmemesi halinde
bahse konu belgeler Kurumca re’sen düzenlenerek tahakkuk eden prim
borçları ve idari para cezaları işverenlere tebliğ edilmektedir.

Mahkeme kararında eksik ödendiğine karar verilen ücretler hak edilen
ayın kazancına dahil edilecek.

UBGT ücretlerinin, hafta tatili ücretlerinin ve fazla mesai
ücretlerinin hak kazanılan ayın kazancına dahil edilmesi gerektiğinden
bu ödemeler UBGT çalışmasının veya hafta tatili çalışmasının ya da
fazla mesainin yapıldığı ayın kazancına dahil edilmek suretiyle;
yıllık izin ücretlerinin ise akdin feshedildiği ayda hak kazanılması
nedeniyle akdin feshedildiği ayın kazancına dahil edilmek suretiyle
düzenlenecek aylık prim ve hizmet belgeleri/muhtasar ve prim hizmet
beyannameleri ile SGK’ya bildirilmesi gerekiyor.

Hal böyle olmakla birlikte kimi zaman alacak davası sonrasında
kesinleşen mahkeme kararında, sigortalılara yapılacak ödemelerin hangi
aylara ilişkin olduğu belirtilmediğinden bu durumda alacak davasına
konu olan ödemelerin hangi aylara ilişkin olduğu SGK tarafından
mahkemeden sorulmakta; mahkemece hangi dönemlere ilişkin olduğu
belirtilmiş ise mahkeme yazısında belirtilen aylar itibariyle
belgelerin/beyannamelerin verilmesi istenilmekte, belirtilmemiş ise
söz konusu ödemelerin akdin feshedildiği ayın kazancına dahil edilmek
suretiyle düzenlenecek aylık prim ve hizmet belgesi ile bildirilmesi
işverenlerden istenilmektedir.

SGK Bildirimleri nasıl yapılacak?

Geriye yönelik olacak yapılacak bildirim sırasında;

2020/6 ve öncesi dönemlere ilişkin prime esas kazançlar e-Bildirge v2
uygulaması üzerinden,

2020/7 ve sonrası dönemlere ilişkin prime esas kazançlar MUHSGK
uygulaması üzerinden

SGK’ya gönderilebilecektir.

Alacak davasına konu olan ödemeler nedeniyle sigortalılara prim günü
kazandırma gibi bir durum olmadığından, bu kararlar sonrasında
düzenlenecek ek nitelikteki bildirgelerin/beyannamelerin günsüz (0
gün) ve SGK yazısında belirtilen SPEK üzerinden düzenlenmesi
gerekecektir. Ayrıca bu belgelerin yasal süresi dışında verilmesi
nedeniyle kanun numarasının da 0 olarak seçilmesi icap etmektedir.

Hangi yaptırımlarla karşılaşılacak?

SGK’ya yapılacak bildirim sonrasında tahakkuk eden primlerin ödeme
vadesinin sona erdiği tarihten tahsil tarihine kadar hesaplanacak
gecikme cezası ve gecikme zammıyla birlikte ödenmesi gerekecektir.

Alacak davasına konu ödemelerin ilişkin olduğu dönemler;

2020/Haziran ve öncesi ise her bir bildirge başına aylık asgari
ücretin iki katı tutarında

2020/Temmuz ve sonrası ise, aylık asgari ücretin onda birinden az, iki
katından fazla olmamak üzere tespit edilen prime esas kazanç tutarında

idari para cezasıyla karşılaşılacaktır.

Ayrıca sigortalının prime esas kazancının eksik bildirildiği dönem
aralığında asgari ücret desteğinden yararlanılmış ise ilgili
yıl/yıllarda yararlanılmış asgari ücret desteklerinin tamamı geri
alınacağından asgari ücret desteğine isabet eden primlerin de gecikme
cezası ve gecikme zammıyla birlikte ödenmesi icap etmektedir.
  Sevgili okuyucular malumunuz mali tatil başladı o nedenle mali
tatilde SGK ile ilgili yapılacak bazı önemli konuları da sizlerle
paylaşacağız.

2025 YILINDA MALİ TATİLE DİKKAT!

5604 sayılı Mali Tatil İhdas Edilmesine Dair Kanuna göre 2025 yılında
mali tatil 1 Temmuz Salı günü başlayıp, 20 Temmuz Pazar günü sona
erecektir.

Anılan Kanun uyarınca;

1-Son günü malî tatile rastlayan kanun kapsamına giren süreler,
tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren yedi gün uzamış
sayılmakta,

2- Malî tatilin sona erdiği günü izleyen beş gün içinde (biten madde
kapsamındaki kanuni ve idari süreler ise malî tatilin son gününü
izleyen tarihten itibaren beşinci gün sona ermiş sayılmaktadır.

Bu bakımdan iş kazası ve meslek hastalığı bildirimleri hariç olmak
üzere SGK’ya verilmesi gereken prim belgeleri/ibraz edilmesi gereken
işyeri kayıt ve belgeleri/Kuruma yapılacak itirazlar ile yapılması
gereken ödemelerin son gününün;

1 Temmuz 2025 ila 20 Temmuz 2025 tarihleri arasına rastlaması halinde,
söz konusu yükümlülükler 27 Temmuz tarihinin Pazar gününe rastlaması
nedeniyle 28 Temmuz Pazartesi gününe kadar;

21 Temmuz ila 25 Temmuz tarihleri arasına rastlaması halinde, söz
konusu yükümlülükler 25 Temmuz Cuma gününe kadar,

Yerine getirildiği takdirde süresi içinde yerine getirilmiş sayılmaktadır.
  Sevgili okuyucularımız bu günden itibaren inşaallah yaklaşık iki ay
Aksaray da ki emeklilik ofisimizde olacağız. Dostları çay a bekleriz
inşallah.Bu arada  SGK ile ilgili konular yanında yurt dışında çalışan
vatandaşlarımızın borçlanma ve emeklilik konularında da yardımcı
olacağız. İrtibat telefon 0 532 541 02 70
  Gelecek hafta yeni konularda buluşmak üzere hoşça kalın efendim.