Sevgili okuyucularımız geçen hafta 2020 ocak ayı itibariyle memur,işçi ,tarım ve esnaf bağ-kur emeklilerinin yeni maaş artışlarını ve miktarları sizlerle paylaşmıştık.
Bu hafta kıdem tazminatı nedir,kıdem tazminatını alabilme şartları nedir ve ne kadar alınacağı nasıl hesaplanır. Bunları anlatacağız.
Kıdem tazminatı,işçinin belirli sebeplerle işten ayrıldıktan sonra 4857 sayılı kanun gereğince işverenin işçiye ödemekle yükümlü olduğu paradır.
KIDEM TAZMİNATI ALABİLME ŞARTLARI.
1-Öncelikle işçinin keyfi olarak kendi isteğiyle işten ayrılmamış olması
2-Kadın çalışanın evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde bu nedenle ayrılması
3-işçinin vefaat etmesi
İşçinin askere gitme nedeniyle ayrılması
5-Aynı işyerinde veya aynı işverenin değişik işyerlerinde en av bir yıl çalışmış olması
6-Sağlık sorunları veya iş yerindeki zorlayıcı sebeplerden ayrılması
7-Emeklilkik nedeniyle ayrılması halinde alabilecektir.
KIDEM TAZMİNATININ HESAP EDİLİŞ ŞEKLİ
-İşçiye verilen aylık brüt maaş ile yemek yardımı,yol parası,prim ve ikramiye gibi maddi katkıları da dahil edilerek bulınacak giydirilmiş ücret üzerinden ödenecektir.
Her yıl hükümet tarafından maksimum tutar da belirlenir.Bu tavan 2019 da
6,380,-TL iken 2020 de 6,370,-TL oldu.
ÖRNEK BİR KIDEM TAZMİNATI HESABI
A kişisi, 30,3,2019 da26 ay çalıştığı işten geçerli sebeple ayrıldı. 2,700-TL aylık ücreti.400,-TL yemek yardımı, yılda 3,000,-TL ikramiye alıyordu.Ne kadar kıdem tazminatı alacak.
Öncelikle 3,000,-TL ikramiye nin aylık tutarı 250,-TL BU durumda giydirilmiş ücreti 3,350,_TL olur. bundan %7,0059 oranında damga vergisi kesince 3,326_TL kalır bunu 12 aya bölersek 277,_TL aylık tutarı buluruz.Bu miktarı da çalıştığı 26 ay ile çarparsak 7,202,_TL alacağı kıdem tazminatını bulmuş oluruz..
Gelecek hafta Bağ kur lu sigortalılarımız için hizmet ihyası nı anlatacağız.Hoşça kalın efendim.Aksaaray da ki ofisimizde soru ve sorunlarınızı paylaşmaya devem ediyoruz.İrtibet tlf;0 532 541 02 70
Gönderen Saffet ÇALIŞKAN
