Sevgili okuyucularımız 2025 yılı asgari ücret tespitinden sonraki
oluşan değişiklikleri bölümler halinde  sizlerle paylaşmaya devam
ediyoruz
   1- Yeni asgari ücrette,Genel Sağlık Sigortası aylık prim 780.17-TL oldu
    2-İşsizlik ödeneği minumum 10.323.25-TL maksimum da 20.646.49-TL oldu
      Gelelim bu haftaki konumuza
.Farklı şubeye nakledilen sigortalıların prim gün sayısına dikkat!
 Bu konuda bir okurumuzun sorusunu cevaplamak istiyorum. Soru şöyle:
 ''Aralık’ta bir işçimizi diğer şubemize naklettik, iki işyerindeki
prim gün sayısını 30’u geçemeyecek şekilde eksik gün bildirebilir
miyiz? ‘’
Sosyal güvenlik uygulamalarında aynı sigortalı için aynı işyerinde
farklı belge türü veya farklı kanun numarasıyla yapacakları
bildirimlerde ay 31 gün çekse bile, prim gün sayısının 30 günden fazla
bildirilmesine izin verilmemektedir.
Haliyle 20/12/2024 tarihinde emeklilik nedeniyle işten ayrılıp, aynı
işyerinde ara vermeksizin 21/12/2024 tarihinde sosyal güvenlik destek
primine tabi işe giriş bildirgesi verilen bir sigortalı için
MUHSGK’da;
01-Tüm sigorta kollarına tabi bildirim satırındaki prim gün sayısı 20
gün olarak,
02-Sosyal güvenlik destek bildirim satırındaki prim gün sayısı 10 gün
olarak girilip, eksik kalan 1 gün için “25-Diğer belge/kanun
türlerinden gün tamamlama” eksik gün nedeni seçilmek suretiyle
bildirim yapılmalıdır.
Yine maden ocaklarında çalıştırılan sigortalılar hariç, fiili hizmet
süresi zammına (FHZ’ye) tabi işlerde çalışan sigortalıların, yıllık
ücretli izin süresi, hafta tatili veya bayram günü gibi fiilen
çalışmadıkları sürelerine ilişkin prim günlerinin FHZ kapsamında
bildirilmesi mümkün değildir. Bu bakımdan 60 gün fiili hizmet süresi
zammına tabi olan döküm atelyesinde çalışan bir sigortalının Aralık
ayında 18 gün FHZ kapsamında çalıştığı, diğer günlerde yıllık ücretli
izin ve hafta tatili nedeniyle çalışmadığı düşünüldüğünde;
29 nolu belge türü ile 18 gün girilerek, eksik kalan 13 gün için
“25-Diğer belge/kanun türlerinden gün tamamlama” eksik gün nedeni
seçilmek suretiyle,
1 nolu belge türü ile 12 gün girilerek, eksik kalan 19 gün için
“25-Diğer belge/kanun türlerinden gün tamamlama” eksik gün nedeni
seçilmek suretiyle bildirim yapılmalıdır.
Aynı işverene ait şubeler arasında yapılan nakiller de sigortalının
prim gün sayısının toplamı 31 gün olabilir.
Sigortalının ay içindeki prim gün sayısı toplamının 30 günden fazla
olamayacağına yönelik kural, aynı işyeri sicil numarasından farklı
belge türü veya farklı kanun numarasından yapılacak bildirimler için
geçerlidir.
Dolayısıyla 31 gün çeken aylarda sigortalının gerek aynı işverene ait
bir şubeden diğer şubeye hizmet akdi sona ermeden nakli halinde,
gerekse emeklilik nedeniyle işten ayrılıp bir sonraki gün aynı
işverene ait başka bir şubede sosyal güvenlik destek primine tabi
çalışmaya başlaması halinde, herhangi bir eksik çalışma da söz konusu
değilse, sigortalının her iki işyerinden bildirilecek prim gün
sayısının toplamı 31 gün olacaktır.
Örneğin aynı işverene ait (A) şubesinden 20/12/2024 tarihi itibariyle
işten ayrılış bildirgesi, 21/12/2024 tarihi itibariyle (B) şubesinden
işe giriş bildirgesi verilen sigortalının 2024/Aralık ayına ait
muhtasar ve prim hizmet beyannamesinde;
(A) işyerindeki prim gün sayısı 20 gün olarak,
(B) işyerindeki prim gün sayısı 11 gün olarak bildirilmelidir.
Bu bağlamda, şubeler arasında yapılan işçi nakillerinde 31 gün çeken
aylarda sigortalının prim gün sayısının toplamda 30 gün bildirilmesi
amacıyla son işyerindeki prim gün sayısının 1 gün eksik bildirilmesi
mevzuata uygun olmayacağı gibi 1 günlük eksik bildirim için “25-Diğer
belge/kanun türlerinden gün tamamlama” veya “ 13-Diğer nedenler” eksik
gün nedenlerinin seçilmesi de doğru olmayacaktır.
  Bu hafta son olarak  en az ücretli yıllık izin süresini  açıklık
getirmek istiyorum.
YILLIK ÜCRETLİ İZNİN BİR BÖLÜMÜ ON GÜNDEN AZ KULLANDIRILAMAZ
Yıllık ücretli izin;
İşveren tarafından bölünemez.
İşveren tarafından sürekli bir şekilde verilmesi zorunludur.
Tarafların anlaşması ile bir bölümü 10 günden aşağı olmamak üzere
bölümler halinde kullanılabilir.
Yıllık ücretli izninin bir bölümünün 10 günden az olmayacak şekilde
kullandırılmadığının (örneğin üç yıllık kıdemi olan bir işçinin 14
günlük yıllık iznini 4 + 7 + 2 + 1 = 14 gün veya 8 + 6 = 14 gün olarak
kullandırıldığının) tespiti halinde talep işçiden gelmiş olsa dahi, bu
durumdaki her işçi başına 2025 yılı için 3.837 TL idari para cezasına
maruz kalınacaktır.
Ayrıca yıllık ücretli izinlerin bu şekilde kullandırıldığının Çalışma
ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca yapılan denetimler sırasında tespit
edilmesi durumunda, yıllık ücretli iznin 10 günlük kısmının işveren
tarafından verilen diğer ücretli izin kapsamında kullandırıldığı ve
yıllık ücretli iznin 10 günlük kısmının kullanılmadığı kabul edilmektedir.
Diğer taraftan, yıllık ücretli izin sürelerinin bir bölümünün 10
günden daha az süre ile kullanılması talebinin;
İşçiden gelmesi halinde bu durum Kanuna aykırı olsa bile, talebin
işçiden gelmiş olması nedeniyle haklı fesih nedeni olarak kabul
edilemeyeceğine
İşçiden gelmeyerek, işverenin yasal düzenlemeye aykırı yıllık izin
kullandırılması halinde haklı fesih nedeni olacağına
Yönelik yargı kararları bulunmaktadır.
 Gelecek hafta yeni konularda buluşmak üzere hoşça kalın. Yurtdışında
çalışan vatandaşlarımızın borçlanma ve emeklilik işlerinde yardımcı
olmaktayız. İrtibat telefon