Sevgili okuyucularımız geçtiğimiz haftalarda kıdem tazminatı hangi
şartlarda alınabilir bunları sizlerle paylaşmıştık. Ancak gelen
sorular üzerine bu hafta bu konunun biraz daha detaylarına girmek
istiyorum.


Kıdem tazminatı almanın püf noktaları vardır. Kendi isteğiniz ile
işten çıksanız bile bu püf noktalara uyarak tazminat alabilirsiniz.
Kıdem tazminatı işten çıkanlar açısından en büyük güvencelerden
birisidir. Tabi her şeyde olduğu gibi kıdem tazminatı alma hakkı
kazanabilmeniz için kıdem tazminatı alma şartını sağlamanız gerekiyor.
Bu yazımızda tazminat alma şartlarının püf noktalarını, kıdem
tazminatı alma koşullarını ayrıntılı olarak anlatacağız.

İşyerinden tazminat alma yolları nelerdir ?

Tazminat için gereken şartlar aslında çok da fazla değildir. Kıdem
tazminatı almanın şartlarından en önemlisi işyerinde en az 1 yıldır
çalışıyor olmanız. Eğer işyerinde en az 1 yıllık çalışmanız yoksa
işyeri tazminat alma şartlarından en önemlisini sağlamamış olursunuz.
Bu yüzden tazminat almanın şartları arasındaki bu temel şartı sağlamak
ve tazminat almak istiyorsanız işe giriş tarihinizden itibaren en az 1
yıllık sürenin geçmesini bekleyin.

Kıdem tazminatı alma adına aranan bir diğer önemli şart ise işten
kendi isteğiniz ve kusurunuz dışında ayrılmanız. Eğer kalkar da
işverene istifa dilekçesi verirseniz kıdem tazminatı almak için
şartlar arasında olan kendi isteği ile ayrılma şartını
sağlamayacağınızdan işveren size tazminat ödemek zorunda kalmaz.

Tabi kendi isteği ile işten çıkan işçi işten çıkış tazminatı alma
şartları açısından bazı istisnai durumlar var. Bu istisnai durumları
sağlıyorsanız tazminat almak için şartları sağlamış olursunuz. Bu
istisnai durumları kısaca şöyle sıralayabiliriz; evlenen kadın işçinin
resmi evlilik nedeniyle kendi isteği ile işten çıkması, askerlik
sebebi ile işten çıkma, sağlık sorunları nedeniyle işten ayrılma,
emeklilik sebebi ile işten ayrılma, ölüm ya da işyerindeki zorlayıcı
sebepler.

Yukarıda sayılan kıdem tazminatı alma yolları şartlarını sağlıyorsanız
işveren size tazminatınızı ödemesi gerekir. Kıdem tazminatı koşulları
arasında olan 3600 günden tazminat hususu çalışanlar tarafından yanlış
anlaşılmaktadır. 3600 günle ssk tazminat hakkı elde edebilmeniz için
ilk SGK giriş tarihinizin 08.09.1999 tarihinden önce olması ve en az
3600 günü tamamlamış olmanız ayrıca SGK’ya 3600 günle emeklilik yazısı
talebinde bulunduğunuz tarihten önceki son 7 yıl içerisinde ssk
hizmetinizin en az 3,5 yıldan fazla olması gerekiyor.

Şunu da belirtelim ki;Basın sektöründe çalışan ve denizcilik
sektöründe çalışanlarda 08.09.1999 dan önce işe giriş olsa ve 3.600
gün sigortalılık süresi dolsa bile kıdem tazminatı alabilmek için bu
şartlar yeterli olmıyacaktır.

Tabi akla şu soru geliyor. 2000 yılından sonra işe girenler tazminat
alarak işten çıkamaz mı ?

2000 yılından sonra sigortalı olanlar kıdem tazminatı alabilir mi
?Tazminat alma koşullarından olan işyerinde 1 yılı tamamlamış olmak ve
çıkışın işveren tarafından verilmesi halinde tazminat alabilirsiniz.
Ancak kıdem tazminat alma şartlarından birisi olan emeklilik gerekçesi
ile işten ayrılarak tazminat alma hakkından yararlanmak istiyorsanız
ve SGK ilk tescil tarihiniz 2000’den sonra ise 3600 günle kıdem
tazminatı haklarından yararlanamazsınız. Çünkü ilk defa
08.09.1999-30.04.2008 tarihinden sonra sigortalı olan kadın ve
erkeklerin yaştan emeklilik için 25 yıllık sigortalılık süresi ve 4500
günü ya da 7000 günü tamamlaması gerekiyor.

Hal böyle olunca 2000’den sonra ilk defa ssk, bağkur ya da herhangi
bir kapsamda girişi olanlar 3600 günle kıdem tazminatı alma şartlarını
sağlayamaz. Şöyle ki toplamda en az 7000 günü tamamlamanız ya da en az
25 yıllık sigortalılık süresi ve 4500 günü tamamlamanız halinde
tazminat alma şartları arasında olan emeklilik gerekçesi ile işten
ayrılma şartını sağladığınızdan SGK’dan yazı alarak işverenden
tazminatınızı talep edebilirsiniz.

Raporla tazminat almak mümkün mü ?

İşyerinden kendi isteğinizle ayrıldığınızda tazminat alma
taktiklerinden birisi de sağlık gerekçesi ile işten ayrılmaktır. Bunun
için işyerinde çalışmanızı olumsuz yönde etkileyecek engel durumunuzun
olması ve bunun da tam teşekküllü heyet raporu ile belgelenmesi
gerekmektedir. Bu raporu alıp işverene vererek işten çıkmanız
durumunda işverenin tazminat ödemesi gerekmektedir.

Gelecek hafta bir başka konuda sizlerle birlikte olacağız
inşallah.Bu yazılarımızı gönderdiğimiz İzmir Dikili de ki Reyhan
bağımızdan hepinize sağlıklı ve hayırlı günler diliyorum efendim.
Hoşça kalın.