Sevgili okuyucularımız tüm işverenlerimizi de yakından ilgilendiren
şöyle bir soruyu cevaplayarak bu haftaki yazımıza başlamak istiyorum.
6111 ve 7103 teşviklerinden yararlanmaktayız. Teşvikten yararlanmak
için bazı işçilerin çıkışını vermeyip ücretsiz izinli olarak, 0 gün ve
0 kazanç bildirimi yapılsa Bu durum teşvikten yararlanmada ileride bir
sorun oluşturur mu?

Şöyle cevaplamak istiyorum. Bilindiği gibi,Gerek 6111 sayılı kanun
kapsamındaki  teşvikinde, gerekse 17103/27103 teşvikinde istihdamın
artırılması hedeflendiğinden teşvikten yararlanılacak sigortalıların
mevcutta çalışan sigortalılara ilave olmaları gerekiyor. Bu amaç
doğrultusunda söz konusu teşviklerden yararlanılması da teşvik
kapsamına giren sigortalıların ilgili yasa maddelerinde belirtilen
ortalama sigortalı sayısına ilave olma şartına bağlanılmıştır.

6111 ve 17103/27103 teşvikinden yararlanılan ayda (cari ayda) teşvik
kapsamına giren sigortalıların ortalama sigortalı sayısına ilave olup
olmadıklarına bakılırken, kanun numarası seçilerek ya da SGDP’li
olarak bildirilen sigortalılardan 0 gün ve 0 kazançlı olarak
bildirilenler de mevcutta çalışan sigortalılar gibi hesaba dahil
edilmektedir.

Ancak, gerek 4447/geçici 10. maddede, gerekse geçici 19. maddede
desteklerden yersiz yararlanıldığının tespiti halinde yararlanılan
desteklerin yasal faiziyle birlikte tahsil edileceği, Sosyal Sigorta
İşlemleri Yönetmeliğinin Ek-7. maddesinde ise yararlanamayacağı
sigorta prim teşvik, destek veya indirimlerinden yararlanmak veya daha
fazla yararlanmak amacıyla kasten gerçeğe aykırı bildirimde
bulunulduğunun tespiti halinde Cumhuriyet Savcılığına suç duyurusunda
bulunulacağı belirtilmiştir.

Gelişen teknoloji ve yapay zeka vasıtasıyla 06111, 17103/27103
teşvikinden yararlanılan ayda, 0 gün ve 0 kazançlı sigortalı
bildiriminde bulunan işyerleri kolayca tespit edilebileceği gibi
SGK’nın denetim ve kontrolle görevli memurlarınca bu işyerlerinden 0
gün ve 0 kazançlı bildirilen sigortalıların eksik gün bildirimlerinin
doğruluğunun kontrolü de 10 yıllık süre zarfında yapılabilecektir.

Haliyle 0 gün ve 0 kazançlı bildirilen sigortalıların gerek eksik gün
belgelerinin incelenmesinden, gerek bu kişilerin ifadelerinden,
gerekse bu kişilerin eksik gün bildirimi yapılan aylarda farklı bir
işyerinden sigortalı olarak bildirimlerinin yapılıp yapılmadığı gibi
kıstaslarla hizmet akdinin devam edip etmediğinin tespitine yönelik
verilere ulaşmak her zaman mümkündür.

0 gün ve 0 kazanç olarak da olsa sigortalının gerçekte ayrıldığı
işyerinden sigortalı olarak bildirildiğinin tespiti halinde mesele
sadece ortalamanın altında kalan sigortalıların prim teşviklerinin
geri alınmasıyla sınırlı kalmayıp, prim teşviklerinden bir ay/bir yıl
yasaklama ve ilgili yıllarda yararlanılan asgari ücret desteklerinin
tamamının faiziyle birlikte geri alınması sonucunu da doğuracaktır.

Teşviklerden yaralanabilmek için ücretsiz izinli olarak gösterilmesi
doğru bir uygulama olmadığı gibi size ileride ciddi mali kayıplara yol
açabilecektir. O nedenle,gerçek dışı yöntemlerle prim teşviklerinden
yararlanmak gibi bir hataya düşmeyin. İşten ayrılan  sigortalıların
işten ayrılış bildirgelerini verip, mevcut sigortalılarınızın
beyannamelerini şartları sağlıyorsa mevcut prim teşviklerinden,
sağlamıyorsa beş puan indirimli olarak vermeniz daha doğru olacaktır.

YEDEK SUBAYLIKTA GEÇEN SÜRELER İÇİN EMEKLİ İKRAMİYESİ TALEP ETMEYİ
İHMAL ETMEYİN!

Şöyle bir soru daha var.Yedek subaylık sürem için emekli ikramiyesi
alabilir miyim? Geneli ilgilendiren bu soruyuda cevaplıyalım.

Askerliğini yedek subay olarak yapan ve 4/c (Emekli Sandığı)
kapsamında başkaca hizmet süresi olmaksızın 4/a (SSK) veya 4/b
(Bağkur) kapsamında geçen hizmet süreleri birleştirilerek emekli
aylığı bağlanan kişilere veya ölümleri halinde ölüm aylığı bağlanan
hak sahiplerine, talepleri halinde başkaca bir koşul aranılmaksızın
yedek subaylıkta geçen hizmet süresinin tam yılına karşılık emekli
ikramiyesi ödenmektedir

Yedek subaylık hizmetinden önce veya sonra 4/c kapsamında başka hizmet
süreleri bulunan kişiler ise 4/c kapsamındaki süreler için emekli
ikramiyesi almaya hak kazandıkları takdirde yedek subaylıkta geçen her
tam yıl için emekli ikramiyesi alabilmektedir.

Yedek subaylıkta geçen her tam yıl için emekli ikramiyesi alabilmek
için emekli aylığı veya ölüm aylığı talebinde bulunduktan sonra Sosyal
Güvenlik Kurumu Emeklilik Hizmetleri Genel Müdürlüğü Kamu Görevlileri
Emeklilik Daire Başkanlığı Mithatpaşa Caddesi No: 7 Sıhhiye/Ankara
adresine dilekçe ile başvurulması gerekiyor.

Diğer taraftan emekli ikramiyesi, emekli aylığına hak kazanıldığı
tarihten itibaren beş yıl içerisinde talep edilmemesi halinde zaman
aşımına uğrayacaktır. O nedenle, başvurular beş yıllık zaman aşımı
süresi geçirilmeden yapılmalıdır.
 Sevgili okuyucularımız gelecek hafta yeni konularda buluşmak üzere
Sizlere yazılarımızı gönderdiğimiz Dikili deki reyhan bağımızdan
hepinize hayırlı Ramazan lar diliyorum.Aksaray daki emeklilik
ofisimizde arkadaşlar  SGK ve çalışma hayatı ile ilgili soru ve
sorunlarınızı çözümünde yardımcı olmaktadırlar. İrtibat telefonumuz 0
532 541 02 70. Hoşca kalın efendim.