Sevgili okuyucular  yurt dışında çalışan vatandaşlarımızın bu
süreleri   Ocak ayında yapılacak olan artışlardan önce borçlanmaları
için son aya girdiğimizi hatırlattıktan sonra;bu hafta  çok sorulan
bir konuyu işsizlik maaşına hak kazanabilmek için gerekli şartlar
yanında iş kur dan olumsuz cevap geldiğinde yapılacak olanları
sizlerle  paylaşmak istiyorum.
Arabuluculuk tutanaklarına göre işsizlik maaşı bağlanması

 şsizlik maaşına hak kazanabilmek için işçinin;

Kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalması,
Hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olması,
Hizmet akdinin feshinden önceki son üç yıl içinde en az 600 gün süre
ile işsizlik sigortası primi ödemiş olması,
Hizmet akdinin feshinden sonraki 30 gün içinde en yakın İŞKUR birimine
şahsen ya da elektronik ortamda başvurması

Gerekmektedir.

İşçinin kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalıp kalmadığının
belirlenmesi noktasında ise Sosyal Güvenlik Kurumuna verilen işten
ayrılış bildirgesinde yer alan işten ayrılış koduna bakılmaktadır.

Bu manada, işten ayrılış bildirgesinde fesih kodu (işten ayrılma
nedeni) 04-05-12-15-17-18-23-24-25-27-28-31-32-33-34 nolu kodlardan
bildirilmiş sigortalıların kendi istek veya kusuru dışında işsiz
kaldığı kabul edilmektedir. Bu durumda diğer şartlar da sağlanmış ise,
fesih tarihinden önceki son 3 yıl içinde;

600 prim günü bulunan sigortalıya 180 gün
900 prim günü bulunan sigortalıya 240 gün
1080 prim günü bulunan sigortalıya 300 gün

Süreyle işsizlik maaşı bağlanmaktadır.

İŞSİZLİK MAAŞI BAŞVURUSU REDDEDİLEN VATANDAŞLARCA İŞKUR’A YAPILAN İTİRAZLAR

İşsizlik maaşı için yapılan başvuruları reddedilen vatandaşlarca İŞKUR
il müdürlükleri ile hizmet merkezlerine itiraz edilmesi mümkündür.

İş akdinin feshinden önce son 3 yıl içindeki SGK prim gün ve
kazançlarına yapılan itirazlar SGK’ dan alınan verilere göre
değerlendirildiğinden, bu yönde yapılacak itirazlar her hâlükârda SGK
verilerine göre sonuçlandırılmakta, haliyle sigortalının gün ve kazanç
bilgilerinde SGK tarafından güncelleme yapılmadığı takdirde bu yönde
yapılan itirazlardan bir sonuç alınması mümkün değildir.

Ancak, işverenlerce SGK’ya bildirilmiş olan işten ayrılış nedenlerinin
hatalı olduğuna yönelik sigortalılarca somut belgelerle yapılan
itirazlar İŞKUR tarafından değerlendirilmektedir.

ARABULUCULUK TUTANAĞI SOMUT BELGE OLARAK KABUL EDİLİR Mİ?

1/1/2018 tarihinden itibaren çalışma hayatına girmiş olan arabuluculuk
sistemiyle taraflar arasında anlaşma sağlayan arabuluculuk
tutanakları, İŞKUR tarafından işsizlik maaşıyla ilgili uyuşmazlıklarda
mahkeme kararı gibi değerlendirilmektedir.

Bu bakımdan arabuluculuk anlaşma tutanakları, iş adinin sona erme
nedeninin 4447/51. maddede sayılan nedenlerden biri ile gerçekleşip
gerçekleşmediğinin, başka bir ifadeyle işçinin kendi istek ve kusuru
dışında işsiz kalıp kalmadığının belirlenmesi noktasında İŞKUR
tarafından somut bir belge olarak kabul edilmektedir.

ARABULUCULUK ANLAŞMA BELGESİ DIŞINDA BELGE VEYA BİLGİ SUNULMASI GEREKİR Mİ?

İşsizlik maaşı için İŞKUR’a başvuru yapılmadan önce, işçi veya işveren
tarafından SGK Müdürlüğüne arabuluculuk anlaşma belgesi ile başvuru
yapılarak işten ayrılış nedeninin güncellenmesinin talep edilmesi ve
SGK müdürlüğü tarafından işten ayrılış nedeninin 4447/51. maddede
sayılan işten ayrılış nedenlerinden biri girilerek güncellenmesinin
ardından işsizlik maaşı başvurusunda bulunulması halinde, diğer
koşullar da sağlanmış ise İŞKUR tarafından herhangi bir bilgi veya
belge istenilmeksizin işsizlik maaşı bağlanmaktadır.

Buna karşın işsizlik maaşı için İŞKUR’a başvuruda bulunan, ancak işten
ayrılış kodu 4447/51. maddede sayılan haller dışındaki bir işten
ayrılış kodu ile sona erdirilmiş olması nedeniyle başvurusu reddedilen
işçi tarafından, sonradan arabuluculuk anlaşma belgesi ile SGK
Müdürlüğüne başvuru yapılarak işten ayrılış kodu güncellenmiş olsa
bile, Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğünün 12/5/2022 tarihli yazısında
yer alan, “Arabuluculuk tutanağı işçi tarafından Kurumumuza sunulmuş
ise söz konusu tutanağın teyidi ile feshe ilişkin varsa başka
belgelerin en seri şekilde gönderilmesinin işverenden talep edilmesi”
şeklindeki talimatı uyarınca, işverenlerden arabuluculuk anlaşma
belgesinin teyidi ile iş akdinin feshine ilişkin bilgi ve belgeler
talep edilmektedir.

İşveren tarafından İŞKUR’a gönderilecek belgelerde iş adinin feshinin
4447/51. maddede belirtilen sebepler dışında feshedildiği gösterir
(istifa dilekçesi, ikale sözleşmesi, devamsızlık tutanakları ahlak ve
iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzeri tutanakların) belge
ibraz edilmesi halinde, fesih nedeni 4447/51. madde kapsamında
güncellenmemekte, haliyle işsizlik maaşı da bağlanmamaktadır.

İşsizlik maaşı için başvuruda bulunan ancak fesih nedeni 4447/51.
maddede sayılan haller dışındaki bir işten ayrılış nedeni ile sona
erdirilmiş olması nedeniyle başvurusu reddedilen işçinin, arabuluculuk
anlaşma belgesinin düzenlenmesinin ardından SGK Müdürlüğüne başvuru
yapmaksızın doğrudan İŞKUR’a başvurması mümkün bulunmakla birlikte bu
durumda da yine işverenlerden feshe ilişkin bilgi ve belge talep
edilmektedir.

ARABULUCULUK ANLAŞMA BELGESİ İLE İŞKUR’A BAŞVURU SÜRESİ

İşsizlik ödeneği başvuruları feshin 4447/51. madde kapsamında olmadığı
gerekçesiyle İŞKUR tarafından reddedilen işçilerin daha sonra ibraz
edecekleri arabuluculuk anlaşma belgelerine ve işverenden alınan bilgi
ve belgelere göre fesih nedeninin 4447/51. madde kapsamında olduğunun
anlaşılması halinde, daha önce yapılan başvuruya istinaden fesih
nedeni güncellenerek işsizlik ödeneği almaları sağlanmaktadır.

Arabuluculuk tutanağının düzenlendiği tarihten önce işsizlik ödeneği
için başvuruda bulunmamış işçilerin ise arabuluculuk tutanağının
düzenlendiği tarihten itibaren 30 gün içinde arabuluculuk tutanağıyla
birlikte İŞKUR’a başvurması gerekmekte olup, aksi halde mücbir
sebepler dışında başvuruda gecikilen süre işsizlik ödeneği almaya hak
kazanılan toplam süreden düşülecektir.
   Aksaray daki emeklilik ofisimizde yurt dışında çalışan
vatandaşlarımızın bu süreleri borçlanma ve emeklilik konularında da
yardımcı olunmaktadır.İrtibat Tel. 0 521 541 02 70
  Gelecek hafta yeni konularda buluşmak üzere hoşça kalın efendim.