Sevgili okuyucularımız bu hafta kısaca iki soruyu cevapladıktan
sonra konumuza geçelim.
   İlk soru
;''zorunlu sigortalı  olmam nedeniyle isteğe bağlı iştirakciliğim sona
erdi.BU zorunlu sigortalılık sona erince nasıl olacak.?'
  Zorunlu sigortalılığınız sona erdikten sonra,6 ay içinde SGK ya
yazılı başvurunuz halinde, yeniden isteğe bağlı sigortalı
olabilirsiniz.
  İkinci sorumuz da şöyle:
 ''Kanser hastalarında, muayene ve tedavilerde  ilave ücret alınır mı.?''
  Kanser hastalarının,acil hal durumunda sunulacak olan acil sağlık
hizmetlerinden Sağlık uygulama tebliği kapsamında ilave ücret alınmaz.
   Şimdi gelelim bu haftaki konumuza;
Yeni teşvikin ,inşallah gençlere  daha çok istihdam kapısı açmasını istiyoruz.

  Sevgili okuyucularımız, bilindiği üzere;Sayın Cumhurbaşkanımız
tarafından deklare edilen “İşe İlk Adım Programı” adı altındaki
uygulamayla 18-25 yaş aralığındaki gençlerimizin istihdama daha erken
ve daha kolay katılmaları amacıyla yeni bir teşvik uygulamasına
geçileceği müjdesi verilmiştir.

Kamuoyuna yansıyan bilgilere göre daha önce sigortalı olarak
çalışmamış 18-25 yaş aralığındaki gençlerin özel sektöre ait
işyerlerinde işe alınmaları halinde 6 aylık süre zarfındaki asgari
ücrete kadar olan ücret ve sigorta prim maliyetleri işsizlik sigortası
fonundan karşılanacak.

Bu uygulamaya yaklaşık 216 milyarlık bütçenin ayrıldığı dikkate
alındığında, bütçenin kullanılmasının ardından muhtemelen uygulamaya
son verilecektir. Bu anlamda bütçenin etkin ve verimli bir şekilde
kullanılması noktasında, aşağıda belirteceğimiz hususların dikkate
alınmasının yararlı olacağı kanaatindeyiz.

  Öncelikle  genç istihdamının artması için uygulamanın bir an önce
devreye alınmasında fayda var.

Programın kamuoyuna açıklandığı 6 Ocak 2026 tarihinden sonra genç işçi
istihdamına ihtiyacı olan işverenlerin bir kısmı da  maalesef ki bu
teşvikin uygulamaya alınmasını beklediğini düşünüyorum.

Haliyle uygulamanın yürürlük tarihinden önce işe alınacak gençlerden
dolayı bu teşvikten yararlanamayacak olan işverenlerin kimisi bu
gençleri işe almak için ya uygulamanın başlatılmasını bekliyor ,hatta
kimisi de, bu gençleri uygulamanın yürürlüğe gireceği tarihe kadar
sigortasız olarak çalıştırma yönüne de gidebilir diye düşünüyorum..

O açıdan uygulamanın bir an evvel başlatılmasında yarar var.Şunu da
belirtmek istiyorum. iş verenlerimiz bağışlasınlar ama şunu ifade
etmek istiyorum.

İşverenlerimizin, akraba ve yakınlarının da   bu teşvikten muaf
tutulmasında yarar var

Evvelce uygulamaya alınan ve özellikle sigorta prim maliyetlerinin
tamamının fondan karşılandığı teşvikler ile ücret desteğinin verildiği
teşviklerde, iyi niyetli işveren lerimizi tenzih ederim ama
işverenlerin  kendi yakınlarını işe alarak bu desteklerden
yararlandıkları, çalışma hayatının içinde olan herkes tarafından
bilinen bir gerçektir.

Hatırlayın, kamuoyuna “Bir Senden Bir Benden Teşviki” olarak lanse
edilen ve 4447 sayılı Kanununa 2018 yılında ilave edilen geçici 20.
madde ile imalat sektöründe faaliyet gösterip, ortalama çalışan sayısı
1 ila 3 arasında olan ve ustalık belgesine sahip olan işyerlerinde,
yeni işe alınan 18-25 yaş aralığındaki gençlerin sigorta primleri ile
günlük 53,44 TL tutarındaki ücreti, iki ayda bir işsizlik sigortası
fonundan karşılanmıştı.

Bir Senden Bir Benden Teşvikinde her ne kadar işyerleri yönünden
aranılan şartlar nedeniyle kapsama giren işyeri sayısı sınırlı olsa da
teşvikten yararlanılacak sigortalıların işverenlerin birinci derece
yakını ya da eşi olmama şartından dolayı bu teşvikten yararlanan
işveren sayısı son derece az olmuştu.

 Bu hassas konuyu gençlerimizin  bu istihdamdan daha fazla
yararlanmaları amacıyla ele aldık.Netice olarak, “İşe İlk Adım
Programı” uygulamasıyla verilecek destek için ayrılan kaynağın sınırlı
olduğu dikkate alındığında, mümkün olduğunca daha fazla gencimizin
muvazaaya neden olmayacak şekilde istihdama katılabilmesi için gerçek
kişi işverenler ile tüzel kişi işyeri yetkililerinin hiç değilse
birinci dereceye kadar olan kan bağı olan yakınları ile eşlerin bu
destek dışında tutulmasında fayda mülahaza etmekteyiz.

İstihdam garantisi şartının da aranması gerekiyor.

 Şöyle ki;Desteğin amacının, 18-25 yaş aralığındaki gençleri yalnızca
6 aylık süre içinde istihdamda tutmak olamayacağına göre ,en azından
destekten yararlanılan süre kadar daha istihdam garantisi şartı
aranılmalıdır. Kaldı ki bu gençlerin 6 aylık süre sonrasında
ortalamaya ilave olma şartı da sağlanmış ise işverenlerin 06111 kanun
numaralı prim desteğinden yararlanmaları da mümkün olacaktır.
   Gelecek hafta yeni konularda buluşmak üzere hoşça kalı efendim.
Aksaray daki emeklilik ofisimizde yurt dışında çalışan vatandaşlarımız
dahil, sizlerin çalışma hayatı ve emeklilikle ilgili sorunlarınıza
yardımcı olmaktayız. İrtibat tel. 0 532 541 02 70