Hizmet çakışmalarında artan paranın sigortalı ve işverene iadesi
 Sevgili okuyucularımız,bu hafta hizmet çakışmalarında yani SSK ve
Bağ-Kur hizmetlerinin  çakışması halinde prim iadesi konusunu biraz
açmak istiyorum.Bir okuyucumuzun bu konudaki sorusunu cevaplayalım.
 Okuyucumuzun sorusu şöyle :
   ''2008 öncesi 11 yıllık süredeki SSK hizmetim iptal edilip Bağkur
sigortalısı yapıldım. Bu süre içindeki SSK’dan ödenen işveren hissesi
primlerin aktarımına işyeri muvafakat verdi. İşveren hissesinden
ödenen primlerin Bağkur borçlarına aktarıldıktan sonra önemli bir
kısmı arttı. Fazla olan kısmı çakışmanın olduğu süre dışındaki Bağkur
borçlarıma aktarımı yapılabilir mi veya iade alabilir miyim? Musa Ş.''
SSK statüsünden bildirilen hizmet süresi içinde gerçekte Bağkur’lu
olması gerektiği sonradan tespit edilen vatandaşların öncelikle SSK
statüsünden bildirilen hizmet süreleri iptal edilip Bağkur kapsamında
hizmet tahakkuku yapılmaktadır.
Sonrasında SSK statüsünden ödenen primlerin sigortalı hissesine isabet
eden kısmı çakışan süredeki Bağkur borcuna doğrudan aktarılmakta;
sigortalı hissesinin çakışan süredeki Bağkur borcunu karşılamaması ve
işveren tarafından muvafakat verilmesi halinde eksik kalan Bağkur
borcu çakışan süre içinde ödenen işveren hissesinden yeteri kadar
aktarım yapılmak suretiyle kapatılmaktadır.
2008 öncesi Bağkur primleri Basamak Sistemine göre tahakkuk
ettirildiğinden, SSK statüsündeki hizmetler yüksek kazanç tutarı
üzerinden bildirilmiş ise SSK statüsünden ödenen sigortalı hissesi ile
işveren hissesi prim tutarlarının fazla ödeme olarak artması
mümkündür.
Bu durumda, SSK statüsünden ödenen;
Sigortalı hissesi prim tutarından artan kısmın, 2014/28 sayılı
Genelgeye göre çakışan süreler haricindeki (4/b) kapsamındaki en eski
prim borcundan başlanılarak aktarılması mümkün olmasına rağmen,
İşveren hissesi prim tutarının 2015/28 sayılı Genelgeye göre çakışan
hizmet süresine yetecek kadar kısmının aktarılması mümkün olduğundan,
artan kısmın çakışma haricindeki Bağkur prim borcuna aktarılması
mümkün bulunmamaktadır.
Ayrıca sigortalı hissesinin çakışan süreler haricindeki Bağkur prim
borçlarına aktarılmasının ardından artan bir paranın kalması halinde
bu paranın tahsil edildiği tarihten itibaren 10 yıllık zamanaşımı
süresinin geçememiş olması kaydıyla sigortalıya iadesi mümkün olmasına
rağmen, işveren hissesinden yalnızca çakışan süredeki Bağkur prim
borcuna yetecek kadarının aktarılması mümkündür. Bu bakımdan işveren
hissesinden artan paranın kalması bu paranın sigortalıya değil,
zamanaşımı süresi geçmemiş olmak kaydıyla işverene iade edilmesi
mümkün bulunmaktadır.
ÖLÜ DOĞUM YAPAN KADIN İŞÇİNİN EŞİNE KAÇ GÜN İZİN VERİLİR?
 Bu hafta kısaca  çalışanlar için,doğum izninden,ölüm izinden de
bahsetmek istiyorum.
İş Kanunu’nun mazeret izinlerini düzenleyen Ek-2. maddesinde işçiye;
Evlenmesi veya evlat edinmesi ya da ana veya babasının, eşinin,
kardeşinin, çocuğunun ölümü hâlinde üç gün,
Eşinin doğum yapması hâlinde beş gün
ücretli izin verileceği düzenlenmiştir.
Kadın işçinin ölüm doğum yapması durumunda eşine çocuğunun ölümü
nedeniyle üç gün mü, yoksa eşinin doğum yapması nedeniyle beş gün mü
mazeret izni verileceği hususunda bir düzenleme bulunmamaktadır.
Sosyal güvenlik uygulamalarında ise doğumun canlı veya ölü
gerçekleştiği üzerinde durulmayarak, kadın işçiye tekil gebelikte 8+8
= 16 hafta, çoğul gebelikte 10+8= 18 hafta geçici iş göremezlik
ödeneği verilmektedir. Diğer taraftan sigortalıların geçici iş
göremezlik ödeneğinden yararlandırılmaları noktasında, sağlık hizmet
sunucusu tarafından kadın işçinin düşük yaptığı gerekçesiyle istirahat
raporu düzenlenmesi halinde hastalık halinden dolayı hastalık hali
süresince; ölüm doğum yaptığı gerekçesiyle istirahat raporu
düzenlenmesi halinde analık halinden dolayı 16 hafta, çoğul doğumda 18
haftalık süre zarfında geçici iş göremezlik ödeneği verilmektedir.
Bu bakımdan ölü doğum yapan kadın işçinin eşine de doğuma bağlı olarak
5 gün mazeret izni verilmesinin daha makul olacağı
değerlendirilmektedir.
2024/EYLÜL AYINDAN İTİBAREN SGK İŞVEREN UYGULAMALARINDAKİ DEĞİŞİKLİKLERE DİKKAT!
  Bu hafta son olarak,EYT teşviki olarak bilinen teşvikin ne zaman
sona ereceği ile ilgili bir soruyu cevaplıyalım.
Okuyucumuzun sorusu şöyle;
 ''Beş puanlık indirimden yararlandığımız EYT teşviki hangi ayda sona
eriyor? Ağustos ayı muhtasarında indirimden yararlanılabilir mi?
Fikret Ü.''
EYT kapsamında yaşlılık ve emeklilik aylığı talebinde bulunduktan
sonra aynı işyerinde sosyal güvenlik destek primine tabi çalışmaya
başlayan sigortalılara 2023/Mart ayından itibaren uygulanan beş
puanlık prim indirimi, 7524 sayılı Kanunun 30. maddesi ile 1/9/2024
tarihinden itibaren geçerli olmak üzere yürürlükten kaldırılmıştır.
  Sevgili okuyucularımız Aksaray daki emeklilik ofisimizde yurt
dışında çalışan vatandaşlarımızın Ülkemizden de emekli olabilmeleri
için bu süreleri borçlanma işlemleri ve şartların tamam olması halinde
de emekli aylığı bağlanması hususunda yardımcı olunmaktadır. İrtibat
telefonu 0 532 541 02 70
  Gelecek hafta yeni konularda buluşmak üzere hoşça kalın.