Sevgili okuyucularımız bu hafta sizlerle iki önemli konuyu
bir sigortalımız, bir de iş verenimizin sorularını cevaplaamakla iki
önemli konuya açıklık getireceğimizi düşünüyorum.
İlk sorumuz çalışanlarda hizmet çakışmaları ile şöyle;
;Bir Limited Şirkette şirket ortaklığım var ve başka bir işyerinde
SSK’lı olarak çalışıyorum. Doğum sonrası analık istirahatine,
sonrasında 6 ay ücretsiz izne ayrıldığımda Bağkur primlerini ödemem
gerekir mi? Leyla C.;
ÇAKIŞAN HİZMET SRELERİ
Sosyal güvenlik mevzuatına göre aynı süreler için de hem 4/b (Bağkur),
hem de başka bir işveren yanında 4/a (SSK) statüsüne tabi olunacak
şekilde çalışılması halinde, 4/a statüsündeki sigortalılık geçerli
kabul edilmekte ve 4/a statüsündeki çalışmanın başladığı tarihin bir
gün öncesinde 4/b statüsündeki sigortalılık durdurulmaktadır.
Ancak 4/a kapsamında hizmet akdinin devamı sırasında sigortalının ay
içindeki prim gün sayısının eksik olması halinde, eksik bildirilen
süre kadar 4/b prim borcu tahakkuk ettirilmektedir.
2024/Aralık ve öncesinde 4/a kapsamında eksik bildirilen sürelerin 4/b
kapsamında tamamlatılmasına ilişkin uygulama yalnızca 06- Kısmi
İstihdam, 07-Puantaj Kayıtları ve 17-Ev Hizmetlerinde 30 Günden Az
Çalışma olarak bildirilen eksik gün nedenleri için zorunlu
tutulmuşken, 2025/Ocak ayından itibaren prim gün sayısının eksik
bildirilme nedenine bakılmaksızın eksik bildirilen süreler, 4/b
sigortalılık statüsünden tamamlanmakta, haliyle eksik bildirilen süre
kadar 4/b prim borcu tahakkuk ettirilmektedir.
Bu bakımdan okurumuz Leyla hanımın 4/b kapsamındaki şirket ortaklığı
devam ederken 4/a statüsünden 01-İstirahat eksik gün nedeniyle eksik
bildirilen 16 haftalık analık süresi ile ücretsiz izinli olarak
19-Ücretsiz doğum izni eksik gün nedeniyle bildirilen eksik süreler
zarfında tahakkuk ettirilecek 4/b kapsamındaki primlerini ödemesi
gerekecektir.
Diğer taraftan, 4/b kapsamında tamamlatılan günlere ilişkin prim
borçlarının yasal süresi içinde ödenmesi ve ödeme vadesi geçmiş prim
borçlarının bulunmaması halinde, 4/b primlerinin 5 puan indirimli
olarak ödenmesi mümkün olacağından 4/b kapsamındaki primlerin süresi
içinde ödenmesi ihmal edilmemelidir.
Bu hafta ikinci olarak mahkemece işe iadesine karar verilen bir
işçimizin boşta geçen sürelerdeki prim gün sayısı ile ilgili olup
sorumuz şöyle.
1;7/2/2023 tarihinde iş akdi feshedilen bir çalışanımızın mahkemece
işe iadesine karar verildi. Bu çalışanımız için 2023/ Şubat ayında 14
prim günü ve 3 gün de eksik gün bildiriminde bulunmuş idik. Boşta
geçen 120 günlük süre için ek bildirgeleri düzenleyeceğiz. 2023/Şubat
ayı için düzenleyeceğimiz ek bildirgede prim gün sayısını ayı 28 gün
kabul edip 11 gün mü, yoksa 30 gün kabul edip 13 gün mü bildirmemiz
gerekir? Mehmet T.;
İŞE İADESİNE KARAR VERİLEN İŞÇİNİN BOŞTA GEÇEN SÜRELERİ ?
Sosyal Güvenlik Kurumunca yayımlanan 2020/20 sayılı Genelgede,
Ay içindeki çalışmaları tam olan sigortalıların prim ödeme gün
sayılarının, ayın kaç gün çektiğine bakılmaksızın 30 gün olarak
sisteme girileceği,
Ay içinde işe girişi veya işten çıkışı bulunmayan, ancak istirahat,
ücretsiz izin, disiplin cezası gibi ayın bazı günlerinde çalışmayan ve
çalışmadığı günler için de ücret almayan sigortalıların ilgili aydaki
prim ödeme gün sayılarının, ilgili aydaki gün sayısından, ücret almaya
hak kazanılmamış gün sayısı çıkartılmak suretiyle
Hesaplanacağı açıklanmıştır.
Bu açıklamalar çerçevesinde 17/2/2023 tarihi itibariyle işten
çıkartılan ancak iş akdinin feshinin geçersiz kabul edilmesi nedeniyle
mahkemece işe iadesine karar verilen sigortalınızın 28 gün çeken
2023/Şubat ayında herhangi bir eksik günü bulunmasa idi, işe iade
sonrası düzenlenecek ek nitelikteki aylık prim ve hizmet belgesinde
Şubat ayının 30 gün kabul edilip prim gün sayısının 13 gün olarak
bildirilmesi gerekecekti.
Ancak sigortalının Şubat ayında 3 eksik günü bulunduğu dikkate
alındığında Şubat ayındaki prim gün sayısı, ayın çektiği gün
sayısından eksik gün sayısı düşülerek hesaplanacaktır.
Bu durumda sigortalının 28 gün çeken Şubat ayında 3 eksik gün
sayısının bulunması nedeniyle toplam da 28-3 = 25 prim gün sayısının
bulunması gerekmektedir. Daha önce sigortalı adına 2023/Şubat ayı için
14 günlük bildirimde bulunulduğu dikkate alındığında, işe iade sonrası
düzenlenecek 2023/Şubat ayına ilişkin aylık prim ve hizmet belgesinde
25-14 = 11 günlük bildirimde bulunulması gerekecektir.
Haliyle 120 günlük süreye ilişkin düzenlenecek aylık prim ve hizmet
belgelerinde;
2023/Şubat ayı için 11 günlük
2023/Mart ayı için 30 günlük
2023/Nisan ayı için 30 günlük
2023/Mayıs ayı için 30 günlük
2023/Haziran ayı için 19 günlük bildirimde bulunulması ve fesih
tarihinin de 19/6/2023 olarak kabul edilmesi gerekecektir.
Bu uygulama yalnızca 28 veya 29 çeken Şubat aylarına münhasır olmayıp
31 gün çeken aylarda da aynı şekilde sigortalının işten ayrıldığı ayda
eksik gün sayısının bulunmaması halinde prim gün sayısı 30 güne
tamamlatılarak; eksik gün sayısının bulunması halinde 31 günden eksik
gün sayısı düşülmek suretiyle ilgili ayda bildirilecek prim gün sayısı
hesaplanacaktır.
Sevgil okuyucularımız,aksaray daki emeklilik ofisimizde SGK ile
ilgili sorunlarınız yanında yurtdışında çalışan vatandaşlarımızın bu
süreleri borçlanma ve emeklilik konularında durumları detaylıca
değerlendirilerek yardımcı olunmaktadır.İrtibat telefonumuz 0 532 541
02 70
Gelecek hafta yni konularda buluşmak üzere hoşça kalı efendim.