Sevgili okuyucularımız,yurt dışında çalışan vatandaşlarımızın orada
çalıştığı süreleri ,buna ileve olarak hanımların yurt dışındaki
kaldıkları süreleri borçlanarak Türkiye den de emekli olabilmelerine
3201 sayılı kanun imkan tanımakta. Yalnız,1.8.2019 tarihinden itibaren
bu borçlanmalar 4/b kapsamında olabilmekte buna göre de Bağ-Kur
statüsünde emekli olunabilmektedir.
  Konuyu biraz güncelliyecek olursak; Yurt dışında çalışan
vatandaşlarımız en az 15 yıl yani 5400 gün borçlanırlarsa durumlarına
göre dğişiklik göstermekteyse de çoğunlukla 55 yaşında emeklilik
hakkını kazanmış olacaklar. Gerek yurt dışı borçlanması detaylı bir
çalışma yapılabilirse gerek boçrlanılacak süreler, gerekse bağlanacak
aylığa yansıtılması da  önem arz etmektedir. Bu gün için ülkemizde hiç
çalışması olmayan bir gurbetcimizin günlük 95.06 TL den 513.324.00.-TL
borçlanması gerekmektedir. Aksaray daki Toprak otel in yanında bulunan
emeklilik ofisimizde bu hesaplamalar tamamen yasal zeminde  ve
kişilere özel olarak en uygun olacak şekilde yapılmaktadır, İrtibat
telefonumuz 0 532 541 02 70
 Şİmdi bu kısa hatırlatmadan sonra  gelelim  bu haftaki konumuza.Çok
sorulan bir konu kıdem tazminatı ve işsizlik parasında hak kaybına
uğramamak için işten çıkışlarda nelere dikkat edeceğiz.?

İŞTEN AYRILIRKEN KIDEM TAZMİNATI İHBAR TAZMİNATI VE İŞSİZLİK PARASI
ALABİLMEK İÇİN GEREKEN ŞARTLARSevgili okuyucularımız işten farklı nedenlerle ayrılan
işçilerimizin mağduriyet yaşamamaları için aşağıdaki belirteceğimiz
hususlara dikkat etmelerinde fayda var.Zira işten çıkarken aşağıda
sayacağımız hususlara dikkat edilmeğinden,tazminat alamayan  kişilere
sık rastlamaktayız.
       BU hususları maddeler halinde saymak istiyorum.
1-Mevsim bitimi nedeniyle işten çıkmak.......kıdem,ihbar tazminatı ve
işsizlik yardımı alamaz.
2-Kampanya bitimi nedeniyle işten çıkmak....her üçünü de alamaz.
3-Statü değişikliği nedeniyle işten ayrılmak.. her üçünü de alamıyacaktır.
4-İşçi tarafından zorunlu nedenlerle işten ayrılmak...kıdem tazminatı
ile işsizlik parası alır,ihbar tazminatı alamaz,
5-İşçi tarafından sağlık sorunları nedeniyle işten ayrılmak....kıdem
tazminatı ile işsizlik yardımına hak kazanır,ancak ihbar tazminatı
alamaz.
6-İşçi tarafından iş verenin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı
davranışları nedeniyle işten ayrılması halinde..kıdemtazminatı ile
işsizlik parasına hak kazanır,ancak ihbar tazminatı alamaz.
7-Disiplin kurulu kararı ile işine son verilmesi halinde..her üçüne de
hak kazanamıyacaktır.
8-İş veren tarafından zorunlu nedenlerle ve tutukluluk nedeni ile
sözleşmenin feshi halinde...kıdem tazminatı ve işsizlik ödeneğine hak
kazanmakla beraber ihbar tazminatı alamıyacaktır.
9-İş veren ce sağlık nedenleri ile sözleşmenin feshi halinde...sadece
ihbar tazminatını alamaz kıdem tazminatı ve işsizlik ödeneğine hak
kazanacaktır.
10-İş veren tarafından işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı
davranışı nedeniyle işten çıkarmada.. hiç birinide de hak
kazanamıyacaktır.
11-4046 sayılı kanun kapsamında iş yerinin özelleştirilmesi
halinde...her üçüne de hak kazanacaktır.
12-İş yerinin devri,işin veya iş yerinin niteliğinin  niteliğinin
değişmesi nedeniyle iş sözleşmesinin feshi halinde ise , kıdem ve
ihbar tazminatı alabileceği gibi.işsizlik parası almaya da  hak
kazanacaktır.
  Gelecek hafta yine güncel konularda buluşmak üzere hoşça kalın efendim.