Sevgili okuyucularımız, geneli ilgilendiren konuları ve sorularınızı
cevaplamaya devam ediyoruz.Bu hafta peş peşe alınan raporlarda dikkat
edilmesi gereken detayları açıklamakla başlamak istiyorum.
Ardı ardına alınan istirahat raporlarına dikkat!

Sosyal güvenlik mevzuatına göre geçici iş göremezlik ödeneğine (rapor
parasına) hak kazanmış sigortalılara iş kazası ve meslek hastalığı ile
analığı halinde istirahat süresinin tamamı için rapor parası
ödenirken, hastalığı halinde üçüncü günden başlanılarak rapor parası
ödenmektedir.

Sigortalının hastalığı halinde üçüncü günden başlanılarak rapor parası
ödenmesine başka bir ifadeyle istirahat süresinin ilk iki gün için
rapor parası ödenmemesine ilişkin uygulama, her bir rapor için ayrı
ayrı uygulanmaktadır.

Bu kuralın tek istisnası, sigortalının istirahat süresinin sona
ermesinin hemen ardından yeniden istirahat raporu alması, iki rapor
arasında gün boşluğu bulunmaması ve ilk raporun “kontrollü” olarak,
başka bir ifadeyle ilk raporun istirahat süresinin sona ermesinin
ardından çalışmaya başlamadan önce hekime başvurulması yönünde
düzenlenmiş olmasıdır. Bu noktada, iki raporun da aynı hekim
tarafından düzenlenmiş olması şartı aranılmadığından, iki raporu
düzenleyen hekimler farklı bile olsa ilk rapor kontrollü olarak
düzenlenmiş ise ikinci raporun ilk iki günü için kesinti yapılmayıp
tamamı için ödeme yapılmaktadır.

Uygulamada, çalışanların ilk istirahat raporunun sona ermesinin
ardından yeniden istirahat raporu almalarına rağmen, ilk raporun
“çalışır “ olarak düzenlenmesi nedeniyle, hem ilk hem de ikinci rapor
için ikişer günlük kesinti yapıldığı durumlarla sıklıkla
karşılaşılmaktadır.

Ardı ardına alınan raporlarda yalnızca ilk rapor için iki günlük rapor
kesintisinin yapılabilmesi için ilk raporun “kontrollü” olarak
düzenlenmiş olması şarttır. Bu bakımdan ilk raporu “çalışır” olarak
düzenlenmiş sigortalıların “çalışır” raporlarının, “kontrollü” olarak
güncellemesi gerekiyor. Bu güncelleme işlemi kimi zaman hekimlerce
yapılırken kimi zaman da hekimlerin yaşadığı yoğunluk nedeniyle
yapılmadığı da görülmektedir. Bu bakımdan çalışanların ardı ardına
alacakları ikinci ve sonraki raporlarda bir önceki rapor “çalışır”
şeklinde düzenlenmiş ise bir önceki raporun “kontrollü” olarak
güncellenmesi hususunun hekime hatırlatılmasında yarar bulunmaktadır.
 Bu hafta bir okuyucumuzun sorusunu da dikkate alarak;Genel sağlık
Sigortası prim borcu tecil ve ya taksit yapılabilir mi  bu konuyu
kısaca açıklamak istiyorum.

GSS BORÇLARI İÇİN TECİL VE TAKSİTLENDİRME YAPILABİLİR Mİ?

Bu konudaki okuyucumuzun sorusu şöyle; ;;SGK’dan GSS borçlarımın
ödenmesi için bir yazı geldi, GSS borçlarımı taksitlendirerek ödemem
mümkün müdür? Ahmet L.;;

Genel sağlık sigortası kapsamına alınmış ve primleri kendileri
tarafından ödenmek üzere tescil edilmiş vatandaşların prim borçlarını
ödememeleri halinde SGK tarafından öncelikle prim borçlarını ödemeleri
hususunda bir yazı gönderilmekte, buna rağmen ödenmemesi halinde ödeme
emri gönderilmek suretiyle icra takibine geçilebilmektedir.

Diğer taraftan GSS’li vatandaşların Sosyal Güvenlik Kurumunca sunulan
sağlık hizmetlerinden yararlanabilmeleri için yasada, 6183 sayılı
Kanunun 48. maddesine istinaden tecil ve taksitlendirilmiş borçları
hariç olmak üzere 60 günden fazla prim borçlarının bulunmaması şartı
aranılmıştır. Haliyle ödenmemiş GSS prim borçlarının 6183/48. maddeye
tecil edilerek taksitlendirilmesi ve tecil şartlarına riayet edilerek
ödeniyor olması durumunda bu borçlar, sağlık hizmetlerinden
yararlanılması noktasında ödeme vadesi geçmiş borç olarak dikkate
alınmayacaktır.

Bu noktada ödeme vadesi geçmiş GSS prim borcu bulunan vatandaşların
gerek borçlarını taksitler halinde ödeyebilmeleri gerekse Kurumca
sunulan sağlık hizmetlerinden yararlanmaları noktasında, 6183/48.
maddede öngörülen şartları sağlamaları kaydıyla borçlarını taksitler
halinde ödemelerinin önünde yasal açıdan herhangi bir engel
bulunmamaktadır.

Tecil ve taksitlendirme şartları nelerdir?

Ödeme vadesi geçmiş borçların 6183/48. maddeye göre tecil ve
taksitlendirilebilmesi için;

“Tecil ve Taksitlendirme Talep Formu” ile birlikte ilgili sosyal
güvenlik merkezine başvuruda bulunulması
Kurumca borçlunun “çok zor durumda” bulunduğunun anlaşılması
Borç tutarı 50.000 TL’yi aşıyorsa, 50.000 TL’yi aşan kısmın yarısı
kadar teminat gösterilmesi
İlk taksit tutarının ödenmesi

Gerekiyor.

Ne var ki uygulamada yalnızca 4/a kapsamında sigortalı çalıştıran
işyerleri ile 4/b (Bağkur) kapsamındaki sigortalıların borçları
6183/48. maddeye istinaden taksitlendirildiğinden, GSS kapsamındaki
genel sağlık sigortalılarının, Ek-5. madde kapsamındaki tarım
işçilerinin, Ek-6. madde kapsamındaki şehir içi toplu taşıma
araçlarında 10 günden az süreyle çalıştırılan sigortalıların tecil ve
taksitlendirme talepleri maalesef ki kabul edilmemektedir.

SGK’dan işveren işlemlerinde bir kolaylık daha!

İşverenlerce e-Bildirge kullanıcı kodu ve şifresi alabilmek için
yapılan başvurular evvelce başvuru formu, sözleşme ve vekaletnameyle
birlikte işyerinin bağlı bulunduğu sosyal güvenlik merkezine kâğıt
ortamında müracaat edilmek suretiyle yapılmakta idi. Sonrasında ilk
defa sigortalı çalışmaya başlayan işyerlerine yönelik olarak işyeri
bildirgesinin düzenlenmesi aşamasında e-Bildirge kullanıcı kodu ve
şifresi alınacak kişiye ilişkin bilgiler girilmek suretiyle e-Bildirge
kullanıcı kodu ve şifresinin e-Devlet uygulamaları üzerinden
alınmasına imkân sağlanmıştır.

Ancak e-Bildirge kullanıcı kodu ve şifresi alınmış kişinin işten
ayrılması, vefatı gibi nedenlerle başka bir kişi için şifre talebinde
bulunulacağı durumlarda e-Bildirge kullanıcı değişiklikleri işyerinin
bağlı bulunduğu sosyal güvenlik merkezine bir dilekçe ve eki başvuru
formu, sözleşme ve vekaletnameyle birlikte müracaat edilmek suretiyle
yapılmakta idi.

e-Bildirge kullanıcı değişikliklerine ilişkin başvuruların sosyal
güvenlik merkezlerine yapılmasının getirdiği iş yükü ve vekaletname
için yapılan noter masrafları nedeniyle işverenlerin talepleri dikkate
alınarak SGK tarafından e-Bildirge kullanıcı değişikliklerine ilişkin
işlemlerin sosyal güvenlik merkezlerine gidilmesine ve noterden
vekâletname çıkartılmasına gerek olmaksızın e-Devlet uygulamaları
üzerinden yapılması ve şifrelerin e-Devlet uygulamaları üzerinden
alınması yönünde önemli bir kolaylık sağlanmıştır.

e-Bildirge kullanıcı değişikliğine ilişkin başvurular kimler
tarafından yapılacak?

e-Bildirge kullanıcı değişikliklerine ilişkin başvurular;

-Gerçek kişi işyerleri için işveren veya işveren vekili,

-Tüzel-Kamu işyerleri için yönetici,

-Tüzel-Özel işyerleri için yönetici,

-Adi ortaklık/iş ortaklığı işyerleri için işveren/ortak,

-Apartman yönetimi işyerleri için yönetici

Olanlar yapabileceklerdir.

Bu bağlamda, eski e-Bildirge kullanıcısı veya yeni e-Bildirge
kullanıcısı tarafından şifre başvurusunda bulunulması gibi bir durum
söz konusu değildir.

Ayrıca e-Bildirge kullanıcı değişikliklerinin e-Devlet uygulamaları
üzerinden yapılabilmesi için Tüzel-Özel işyerleri yönüyle SGK işyeri
tescil kütüklerinde kayıtlı tüm yöneticilerin ve adi ortaklık/iş
ortaklığı işyerleri yönüyle SGK tescil kütüklerinde kayıtlı tüm
ortakların gerçek kişi olması gerekmektedir. Aksi halde
yönetici/ortaklardan bir veya birkaçının tüzel kişi olması halinde
başvurular işyerinin bağlı bulunduğu sosyal güvenlik merkezine
yapılmalıdır.
  Sevgili okuyucularımız,malumunuz ocak ayından itibaren asgari ücret
yeniden belirlenecek ve buna bağlı olarakta borçlanma tutarları
yeniden belirlenmiş olacak. o nedenle özellikle yurt dışında çalışan
vatandaşlarımızın bu hizmetlerini borçlanmayı düşünenlerin bu ay
içinde yapmalarında yarar var.Bu konu da bizimle irtibata geçerlerse
gerekli belgeleri bu ay içinde ulaştırmaları halinde ülkemize
gelmelerine gerek kalmadan  işlemleri takip edilmektedir.İrtibat
telefon 0 532 541 01 70
  Gelecek hafta yei konularda buluşmak üzere hoşça kalın efendim.