Sevgili okuyucularımız,bu hafta yine geneli ilgilendiren bir iş
vetenimizin sorusunu cevaplıyacağız. Ancak konunun önemine binaen
biraz detaylı ve rakamlarla açıklamak istiyoruz.Geriye yönelik
düzenlenen bildirgelerin işverene maliyeti ne olur.?
  Konumuzla ilgili bir okurumuzun sorusu şöyle.''2025 yılının ilk dört
ayında çalışmış bir sigortalının SGK bildirimlerini geriye yönelik
yaparsak dört aylık bildirimin maliyeti ne olur? ‘’
Sosyal güvenlik mevzuatına göre yasal verilme süresinin sona erdiği
tarihi izleyen üç aylık süre geçirildikten sonra verilen asıl veya ek
nitelikteki beyannameler, doğruluğu sosyal güvenlik denetmenlerince
yapılacak incelemeler sonrasında tespit edildiği takdirde işleme
alınmaktadır.
Bu bakımdan, geriye yönelik düzenlenecek işe giriş ve işten ayrılış
bildirgelerinin kağıt ortamında; 2025/Ocak, Şubat, Mart ve Nisan
aylarına yılına ait muhtasar ve prim hizmet beyannamelerinin MUHSGK
uygulaması üzerinden kanun numarası (0), belge mahiyeti ek, Tahakkuk
Nedeni “(B) Yasal Süresi Dışında Verilmiş APHB” seçeneği işaretlenerek
yahut kağıt ortamında aylık prim ve hizmet belgesi düzenlenerek,
durumu açıklayan bir dilekçe ekinde işyerinin bağlı bulunduğu sosyal
güvenlik merkezine verilmesi gerekiyor.
Ardından söz konusu belgeler doğruluğu işyeri kayıtlarından incelenmek
üzere sosyal güvenlik denetmenine intikal ettirilecektir.
…
Sosyal güvenlik denetmenince bildirgelerin düzenlendiği dönemlere
ilişkin yevmiye defterinin, yevmiye defterine kaydedilen gelir ve
gider belgelerinin, ücret ödeme bordrolarının / ücret hesap
pusulalarının ve muhtasar beyannamelerin 15 günlük süre içinde
incelemeye ibrazı istenilerek, süresi dışında verilen aylık prim ve
hizmet belgelerinin doğruluğu işyeri kayıtlarıyla kontrol edilir.
Gerekirse aynı sürelerde çalışmış diğer sigortalıların ifadelerine
başvurularak, çevre soruşturması da yapılarak geriye yönelik verilen
belgelerin işleme alınıp alınmayacağına karar verilir.
Yapılan incelemeler sonucunda geriye yönelik verilen aylık prim ve
hizmet belgelerinin işleme alınmasına karar verilmesine rağmen,
Sigortalının ücretlerinin işyeri kayıtlarına intikal ettirilmediğinin
tespiti halinde her bir ay için kayıt geçersizliğinden dolayı asgari
ücret/2,
Ücret bordroları Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğine uygun
düzenlenmemiş ise her bir ay için asgari ücret/2,
İşe giriş bildirgesinin süresi dışında verilmesinden dolayı 1 asgari ücret,
APHB’nin süresi dışında verilmesi nedeniyle (belgenin ek nitelikte
olduğu düşünüldüğünde) her bir ay için asgari ücret/8,
İşten ayrılış bildirgesinin süresi dışında verilmesinden dolayı asgari ücret/10,
Tutarında idari para cezasına ortaya çıkacaktır.
…Ayrıca geriye yönelik düzenlenen APHB’lerden dolayı tahakkuk edecek
primlerin de ödeme vadesinin sona erdiği tarihten tahsil tarihine
kadar hesaplanacak gecikme zammıyla birlikte ödenmesi gerekecektir.
Yapılacak incelemelerde sigortalının prime esas kazancının aylık prim
ve hizmet belgesinde beyan edilen kazançtan fazla olduğunun tespiti
halinde ise süresi dışında verilmiş APHB’lerden dolayı uygulanacak
ceza tutarı asgari ücret/8 değil, bilanço esasına göre defter
tutuluyor ise 1 asgari ücret olacağından geriye yönelik yapılacak
bildirimlerde sigortalının prime esas kazancının doğru bildirilmesi
önem arz etmektedir.
Sigortalının 2025/Ocak ila Nisan dönemleri arasında ve asgari ücret
karşılığı çalıştığını düşündüğümüzde, 2025 yılında geçerli olan brüt
asgari ücret üzerinden:
İşçilikle ilgili giderlerin işyeri kayıtlarına işlenmemiş olması
halinde 26.005,50 / 2 X 4 ay= 52.011,00 TL
Ücret ödeme bordrolarının Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğe uygun
düzenlenmemiş olması halinde 26.005,50 / 2 X 4 ay= 52.011,00 TL
İşe giriş bildirgesinin süresi dışında verilmesinden dolayı 26.005,00 TL
APHB’lerin süresi dışında verilmesinden dolayı 26.005,50 / 8 X 4 ay =
13.002,00 TL
İşten ayrılış bildirgesinin süresi dışında verilmesinden dolayı
26.005,50 / 10 = 2.600,00 TL
olmak üzere toplam 145.629,00 TL idari para cezası uygulanacaktır.
Tebliğ edilecek idari para cezasının 15 günlük süre içinde ödenmesi
halinde 1/4 oranında (145.629,00 /4 = 36.407,25 TL) peşin ödeme
indirimi uygulanarak ödenecek ceza tutarı 145.629,00 -
36.407,25=109.221,75 TL’ye düşecektir. İşyeri kayıtlarının ve ücret
bordrolarının usulüne uygun düzenlenmiş olması halinde ise 52.011,00 +
52.011,00 TL tutarında ceza uygulanmaksızın 26.005,00 + 13.002,00 +
2.600,00 = 41.607,00 TL tutarında idari para cezasıyla
karşılaşılacaktır.
Ayrıca asgari ücret karşılığı çalışan sigortalının 4 aylık süreye
ilişkin sigorta priminin aylık tutarı:
26.005,50 X 37,75 / 100 = 9.817,08 TL olacağından, 4 aylık süreye
ilişkin ödenecek toplam prim aslı 9.817,08 X 4 ay = 39.628,32 TL
olacaktır.
2025/Ocak ila Nisan aylarına 39.268,32 TL tutarındaki prim tutarının
31/10/2025 tarihinde ödeneceği düşünüldüğünde 12.701,88 TL gecikme
zammıyla birlikte 39.268,32 + 12.701,88 = 51.970,20 TL olarak ödenmesi
gerekecektir.
Yukarıda belirtilen idari para cezaları geriye yönelik yapılan
bildirimlerin 2025 yılına ilişkin olması nedeniyle 2025 yılında
belirlenen asgari ücret (26.005,50 TL) esas alınarak hesaplanmış olup,
geriye yönelik düzenlenen belgeler ile geçersiz kabul edilen işyeri
kayıtları ile ücret bordrolarının 2024 veya önceki bir yıla ilişkin
olması halinde uygulanacak idari para cezasının hesabında ilgili
aylarda belirlenmiş olan brüt asgari ücret esas alınacaktır.
Ayrıca, işverenlerin kendiliğinden geriye yönelik olarak yapacakları
bildirimlere istinaden asgari ücret desteğinin ve prim teşviklerinin
geri alınması veya teşvik ve desteklerden yasaklanması söz konusu
olmayacaktır.
   Gelecek hafta yine sizlerden gelen sorular veya geneli ilgilendiren
konuları inşallah sizlerle paylaşmaya devam edeceğiz.Aksaray da ki
emeklilik ofisimizde bu konuların yanı sıra yurt dışında çalışan
vatandaşlarımıza Ülkemizden de en uygun şartlarda emeklilik
konularında yardımcı olunmaktadır     İrtibat telefonu 0 532 541 02 70
 Gelecek hafta buluşmak üzere hoşça kalın efendim.