Aksaray Nöbetçi Eczaneleri

Saffet Çalışkan


Geneli İlgilendiren Dört Soru ve Cevapları

Geneli İlgilendiren Dört Soru ve Cevapları


Sevgili okuyucularımız bu hafta kadın işcilerimizi doğrudan
ilgilendiren dört soruya cevap vermek istiyorum.

 SORU-1-Doğum sonrası analık izninin bitiminin ardından istifa
edeceğim. 2020 yılında 3 ay KÇÖ’den yararlandım. İstifa ettiğim
takdirde işsizlik maaşı alabilecek miyim şeklinde bir hanımefendinin
sorusuna cevap vererek bu haftaki yazımıza başlamak istiyorum.

CEVAP_1-Normal şartlarda kendi istek veya kusuru nedeniyle işten
ayrılan sigortalılara işsizlik maaşı verilmemektedir. Bu kuralın tek
istisnası kısa çalışma ödeneğinden yararlanmış sigortalılarla ilgili
uygulamadır.

Kısa Çalışma Ve Kısa Çalışma Ödeneği Hakkında Yönetmeliğin 7/8.
fıkrasında yer alan düzenlemelere istinaden İŞKUR tarafından
yayımlanan 2020/1 sayılı Pasif İşgücü Hizmetleri Genelgesinde; “4447
sayılı Kanunun Ek 2 nci maddesine göre KÇÖ’ye hak kazanabilmek için iş
sözleşmesinin feshi dışında İÖ’ye hak kazanma koşullarının sağlanmış
olması gerekmektedir. Bu nedenle sistem arka planında ilgililer adına
oluşturulacak veya daha önce oluşturulmuş İÖ hak sahipliği üzerinden
KÇÖ ödemesi yapılmaktadır.” şeklinde açıklama yapılmıştır.

Buna göre, KÇÖ’den yararlanmış olan sigortalılar işten kendi istek
veya kusuru nedeniyle ayrılmış olsalar bile işsizlik maaşından
yararlanabilirler. Ancak bu vatandaşların işsizlik maaşı alabilmeleri
için kısa çalışmanın başladığı tarihten önceki son gün 120 gün hizmet
akdinin devam ediyor olması ve son üç yıl içinde adlarına en az 600
gün işsizlik sigortası primi bildirimi yapılmış olması gerekiyor.

Haliyle KÇÖ’den yararlanmaya başladığınız tarihte 120/600 gün
şartlarını sağlamış iseniz istifa etseniz bile İŞKUR’a başvurduğunuz
takdirde işsizlik maaşından yararlanabilirsiniz.

  SORU-2-  Doğum izninden sonra işveren  işciye ücretsiz izin vermek
durumundamıdır.?

CEVAP-2-Doğumdan sonrası analık izninin bitiminin ardından kadın
işçiye, talebine rağmen ücretsiz izin vermeyen işverene 2021 yılı için
3.064 TL idari para cezası uygulanır.
Kadın işçiye isteği halinde ücretsiz izin verilmemesi, haklı nedenle
fesih sebebi olarak görülmektedir.
  SORU-3- Engelli işci çalıştırma zorunluluğu hakkında bilgi verir misiniz.?
   CEVAP-3-Aynı il içinde 50 ve üzerinde işçi çalıştıran işverenler
çalıştırdıkları işçilerin % 3’ü oranında engelli istihdam etmekle
yükümlüdür.
Hesaplamada yarım ve üzeri kesirler tama dönüştürülür.
Aksi halde çalıştırılmayan her engelli ve her ay için 2021 yılında
4.345 TL İPC uygulanır.
 Son olarak bir kadın işcinin süt izni izni ile ilgili sorusunu da
cevap verelim.
   SORU-4-İŞveren süt izni vermek zorunda mıdır.
    CEVAP-4-Kadın işçiye 4857/74. madde uyarınca süt izni
kullandırmayan işveren aleyhine 4857/104. maddeye göre 2021 yılı için
3.064 TL idari para cezası uygulanır.
Ayrıca bu durum haklı nedenle fesih sebebide sayılmaktadır.
   Sevgili okuyucularımız bu hafta da geneli ilgilendiren dört soruya
cevap vermeye çalıştık.Sizlere yazılarımızı gönderdiğimiz  Dikili den
Reyhan bağımızdan hepinize sağlıklı ve huzurlu günler
diliyorum.Aksaray daki emeklilik ofisimizde arkadaşlarımız SGK ile
ilgili soru ve sorunlarınıza cevap vermektedirler.İrtibat telefon
0 532 541 02 70. Gelecek hafta yeni bir konuda buluşmak üzere hoçca
kalın efendim.

  • BIST 100

    2.005%0,00
  • DOLAR

    13,6634% -0,17
  • EURO

    15,5332% -0,11
  • GRAM ALTIN

    785,33% 0,06
  • Ç. ALTIN

    1295,7945% 0,06