Sevgili okuyucularımız bu hafta sizlerle teşviklerden ve ev
hizmetlerinde çalışan bayanlar için hangi teşvik türü daha uygun olur
?Bu konuyu bir okurumuzun bu konu  ile ilgili sorusunu cevaplamakla
biraz açmak istiyorum.
Ev hizmetlisi için hangi teşvik kanununu seçmeliyim?

  Okurumuzun sorusu şu şekilde; ''Ev hizmetlerinde 30 gün çalışacak
bir bayan için hangi teşviki seçmeliyim, ne yapmam gerekir? Lale T.''

Ev hizmetlerinde ayda 10 gün veya üzeri çalışacak sigortalılar için
ilgili kanunlarda öngörülen şartların sağlanması kaydıyla ;

05510 kanun numaralı dört puanlık prim indiriminden,

06111 kanun numaralı genç ve kadın istihdamına yönelik teşvikten,

14857 kanun numaralı engelli çalışanlara yönelik teşvikten

02828 kanun numaralı sosyal hizmetlerden yararlanmış kişilere yönelik teşvikten

03294 kanun numaralı sosyal yardım alanlara yönelik teşvikten

15921 kanun numaralı işsizlik ödeneği alanlara yönelik teşvikten

yararlanılması mümkün bulunmaktadır.

EV HİZMETLİSİNİN HANGİ TEŞVİK KANUNU KAPSAMINA GİRDİĞİ NASIL ANLAŞILIR?

Ev hizmetlisinden dolayı bu teşviklerin hangisinden
yararlanılabileceği, başka bir ifadeyle ev hizmetlisinin hangi
teşvikler kapsamına girdiği SGK “Kolay İşverenlik” uygulamasında
teşvik tanımlaması yapılırken sistem tarafından kontrol edilmektedir.
Sistem tarafından yapılan kontroller sonrası ekranda yeşil renkli
satırlarda gösterilen kanun numaraları, yararlanılabilecek teşvikleri;
pembe satırlarda gösterilen kanun numaraları ise yararlanılamayacak
teşvikleri ifade etmektedir.

BİRDEN FAZLA TEŞVİK KAPSAMINA GİREN EV HİZMETLİSİ İÇİN HANGİ TEŞVİK
DAHA AVANTAJLI?

Ev hizmetlisinin birden fazla teşvik kanununda aranılan şartları
sağlamış olması mümkün bulunmakla birlikte aynı ayda yalnızca bir prim
teşvikinden yararlanılmasına izin verilmektedir.

Haliyle birden fazla teşvik kanunundaki şartları sağlayan ev
hizmetlileri yönünden hangi teşvikin işveren açısından daha çok
getirisi olduğuna bakılması önemlidir. Bu noktada asgari ücret
karşılığı çalışan bir ev hizmetlisi için en çok getirisi olan
teşvikten başlayarak teşvik kanunlarını sıraladığımızda 02828- 15921-
06111-14857-03294 (son üç teşvikten yararlanılacak tutar
aynıdır)/05510 olarak göstermek isabetli olacaktır. Ev hizmetlisinin
brüt ücretinin, asgari ücretin yaklaşık 1,85 katı veya üzerinde olması
halinde ise 06111 kanun numaralı prim teşviki bu sıralamanın en
başında yer alacaktır.
06111 VE 05510 TEŞVİKLERİNDE YARARLANILACAK İNDİRİMLER NE KADAR?
Uygulamada genellikle ev hizmetlilerinin 06111 ve 05510 kanun numaralı
teşvikler için şartları birlikte sağladıkları görülmektedir. 06111
teşvikinin dört puanlık prim indirimine göre yaklaşık 5 kat daha fazla
avantaj sağladığı göz önüne alındığında ev hizmetlisi için şartları
sağlıyorsa başka bir ifadeyle ekranda yeşil renkli olarak gösterim
yapılmışsa 06111 teşvikinin birinci sıraya, 05510 teşvikinin ikinci
sıraya alınması isabetli olacaktır.

Bu noktada 26.005,50 TL karşılığı çalışan bir ev hizmetlisi için;

4447/Geçici 10. Madde uyarınca 06111 kanun numaralı prim indiriminden
yararlanıldığı takdirde aylık, 26.005,50 X 20,75 /100 = 5.396,14 TL
teşvik alınırken,
5510/81-ı bendi uyarınca 05510 kanun numaralı prim indiriminden
yararlanıldığı takdirde aylık, 26.005,50 X 4/ 100 = 1.040,22 TL teşvik
alınacaktır.
TEŞVİK SIRALAMASINA DİKKAT!
02828-15921-06111-03294 kanun numaralı teşviklerin süreli olması,
başka bir anlatımla bu teşviklerden belirli bir süre zarfında
yararlanılması mümkün olduğundan, süreninin bitiminin hemen ardından
süresiz olan 05510 kanun numaralı prim indirimine geçebilmek için ev
hizmetlisinin teşvik tanımlamasını yaparken ikinci teşvik olarak 05510
kanun numaralı teşvikin seçilmesinde fayda bulunmaktadır. Aksi halde
ev hizmetlisi için süreli olan prim teşvikinden yararlandıktan sonra
sürenin bitiminin ardından 05510 kanun numarası için tanımlama
yapılmaz ise 05510 kanun numarasından teşvik tanımlaması yapıncaya
kadar takip eden ay/aylarda sigorta primleri teşviksiz olarak ödenecektir.

Bu bakımdan hem 4447/Geçici 10. madde, hem de 5510/81-ı bendi kapsamına giren ev hizmetlileri için birinci sırada 4447/Geçici 10.
madde (06111) teşvikinin, ikinci sırada 5510/81-I bendi (05510)
teşvikinin seçilmesi halinde öncelikle 06111 teşvikinden yararlanılacak, 06111 teşvik süresinin sona ermesinin ardından 05510
teşviki doğrudan devreye girecektir.

Ayrıca 06111 kanun numaralı prim teşviki kapsamına giren ev
hizmetlisinin İŞKUR’a kayıtlı işsiz olması halinde yararlanılacak
teşvik süresine ilave 6 ay daha verilecektir. Bu ilaveden
yararlanabilmek için de ev hizmetlisine ilişkin işe giriş bildirgesi
verilmeden önce İŞKUR’a iş arama kaydını yaptırılmış olması icap
etmektedir.

YABANCI UYRUKLU ÇALIŞANLAR YÖNÜNDEN HANGİ TEŞVİKLERDEN, NASIL YARARLANABİLİRİZ?
Çalışma izni alınmak suretiyle evlerde hasta, yaşlı, engelli ve çocuk
bakımında istihdam edilmek üzere işe alınan yabancı uyruklu
sigortalılardan dolayı da 4447/Geçici 10. Maddede öngörülen şartların
sağlanması kaydıyla 06111 kanun numaralı prim desteğinden ve 05510
kanun numaralı prim indiriminden yararlanılması mümkündür. Bu kişiler
için de yukarıda belirtildiği şekilde yeşil renkli olarak gösterim
yapılıyorsa 06111 kanun numarasının birinci teşvik olarak, 05510
sayılı kanun numarasının ikinci teşvik olarak sıralanması isabetli olacaktır.
Diğer taraftan evlerde çalıştırılan yabancı uyruklu sigortalılardan
dolayı 06111 kanun indiriminden yararlanılması noktasında İŞKUR’a
kayıtlı işsiz olması halinde verilen ilave 6 aylık destek uygulamasına
2023/Kasım ayından itibaren son verildiğinden, yabancı uyruklu
sigortalılar için 06111 kanun numaralı teşvikten yararlanmak amacıyla
İŞKUR’a iş arama kaydının yaptırılmasına gerek bulunmamaktadır.
  Sevgili okuyucularımız Aksaray da ki emeklilik ofisimizde yurt
dışında çalışan vatandaşlarımızın borçlanma ve emeklilik işlemleri
çalışma süreleri ve yaş durumları titizlikle  yapılmaktadır. İrtibat
telefon 0 532 541 02 70
  Gelecek hafta yeni konularda buluşmak üzere hoşça kalın efendim.