Sevgili okuyucularımız  bu hafta sizlerden gelen ve geneli
ilgilendiren iki soruya cevap vermeye çalışacağım.
 İlk sorumuz,Yetim aylığı alan gençler çalışmaya başlarsa aylığı
kesilip- kesilmeyeceği ile alakalı,sorumuz şöyle;'

'Vefat eden babasından SSK yetim aylığı alan oğlum üniversitede
okuyor. Bir şirkette iş bulmuş, sigortalı olarak çalışmaya başlarsa
aylığı kesilir mi? Nermin Y.'

27/3/2018 tarihli Resmî Gazete ’de yapılan değişiklikle 5510 sayılı
Kanunun 34. maddesine “hak sahibi çocuklardan 18 yaşını, lise ve dengi
öğrenim görmesi halinde 20 yaşını, yükseköğrenim yapması halinde 25
yaşını doldurmayanların, bu Kanunun 4 üncü maddesinin birinci
fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalı sayılmaları, bunlara aylık
bağlanmasına engel oluşturmaz.” şeklindeki bir cümle ilave edilmiştir.

Yapılan değişiklikle vefat eden anne veya babasından dolayı hak sahibi
olarak ölüm aylığı almakta iken 5510/4-a bendi (eski adıyla SSK)
statüsünde çalışmaya başlayan gençler;

Öğrenime devam etmedikleri takdirde 18 yaşını doldurdukları tarihe kadar,
Lise veya dengi öğretim görüyorlar ise 20 yaşını doldurdukları tarihe kadar,
Yüksek öğretim görüyorsa 25 yaşını doldurdukları tarihe kadar

hak sahibi olarak ölüm aylığı/ölüm geliri almaya devam edeceklerdir.
5510/4-a kapsamındaki çalışmanın kısmi süreli veya tam süreli olması
da bu kuralı değiştirmemektedir.

Örneğin, vefat eden babasından dolayı ölüm aylığı alan (A) kişisinin
doğum tarihinin 17/3/2003 olduğu ve yüksek öğrenimine devam ederken
25/12/2023 tarihinde 4/a kapsamında sigortalı olarak çalışmaya
başladığı düşünüldüğünde, bu kişi sigortalı olarak çalışmaya devam
etse bile 25 yaşını geçmemek kaydıyla öğrenimine devam ettiği sürece
hak sahibi olarak aylık almaya devam edecektir.

Sözkonusu düzenleme yalnızca 4/a kapsamında çalışmaya başlayan
gençlere yönelik olarak yapıldığından, ölüm aylığı almakta iken hem
okuyup hem çalışmaya başlayan gençlerin 4/b (Bağkur) veya 4/c (Emekli
Sandığı) statüsünde sigortalı olmaları ya da yabancı ülke mevzuatına
göre çalışmaya başlamaları halinde aylıkları kesilecektir. Ayrıca
isteğe bağlı sigortalılık her ne kadar 4/b kapsamında sigortalılık
statüsünden sayılsa da zorunlu sigortalılık kapsamında
bulunmadığından, ölüm aylığı alırken isteğe bağlı sigortalı olanların
aylık/gelirleri kesilmemektedir.

ÜCRETSİZ İZİNLİ İŞÇİYE HAFTA TATİLİ ÜCRETİ ÖDENİR Mİ?
İkinci sorumuz da hafta içinde iki gün izin alan bir işçiye hafta
tatili ücreti ödenip-ödenmeyeceği konusunda.Soru şöyle;

Hafta içinde iki gün ücretsiz izin alan işçiye hafta tatili ücreti
ödenir mi? Ersin P.

İş Kanunu kapsamına giren işyerlerinde tatil gününden önceki iş
günlerinde çalışmış olan işçilere yedi günlük bir zaman dilimi içinde
kesintisiz en az 24 saat dinlenme (hafta tatili) verilir. İşçinin
çalışmadığı hafta tatili günü için bir iş karşılığı olmaksızın o günün
ücreti tam ödenir.

Diğer taraftan, İş Kanunu’nun 46. maddesine istinaden bir haftalık
süre içinde kalmak üzere işveren tarafından verilen diğer izinlerle
hekim raporuyla verilen hastalık ve dinlenme izinleri hafta tatiline
hak kazanmada çalışılmış günler gibi hesaba katılmaktadır.

Bu bakımdan işçinin hafta tatiline hak kazanabilmesi için her ne kadar
haftanın iş günlerinin tamamında çalışmış olması gerekse de işçinin
talebi ve işverenin onayı ile verilen bir haftalık süreyi aşmayan
ücretsiz izinler hafta tatiline hak kazanılmasına engel teşkil etmez.
Haliyle iki gün ücretsiz izin verilen işçinin hafta tatili ücretinin
ödenmesi gerekir.
  Sevgili okuyucular yur dışında çalışan vatandaşlarımızın hizmet
borçlanmaları ve şartların oluşması halinde emekli aylığı bağlanması
konusunda Aksaray da ki emeklilik ofisimizde yardımcı
olunmaktadır.İrtibat telefonu 0 532 541 02 70  gelecek hafta sizlerden
gelen ancak geneli ilgilendiren yeni konularda buluşmak üzere hoşça
kalın.