Sevgili okuyucularımız son günlerde çok sık konuşulan ve konuya
vakıf olan olmayan çok kişilerce yorumlar yapılan rakamlar ve süreler
verilen EYT ile ilgili açıklayıcı yazımızı bu yasa çıktıktan sonra net
rakamlarla sizlerle paylaşacağız inşallah. Yasa çıkmadan yapılan tüm
yorumlar verilen sürelerin  ve rakamların  afaki olduğu aşikardır.Bu
konuda şunuda ifade etmek istiyorum. Nedir emeklilikte yaşa takılmak.
Bu gün tüm Avrupa ülkeleri sosyal güvenlik sistemlerini 65 yaşında
emeklilik ile yürütemiyeceleri için 67 yaşı ve daha yukarı yaşları
konuşurlarken biz de nasıl oluyorda 50 li yaşlarda bile emekli
olabiliyorken nasıl yaşa takılıyoruz: Aziz milletimizin ve
memleketimizin menfaatlerini kişisel menfaatlerimizin üstüde tutmazsak
nasıl istenilen ekonomik seviyelere gelebileceğiz.  iktidarı seçimler
de yaklaşırken EYT ile ilgili yasanın çıkartılması için zorlayan
kesimleri insafa davet ediyorum. Bu konu ile ilgili yazımızda yasa
çıktıktan sonra sizlerle daha geniş olarak paylaşacağız inşallah.
  Şimdi gelelim bu haftaki  ilk konumuza ; İş kazası geçiren şirket
ortağının kaza bildirimi

 5510/4-b kapsamındaki (eski adıyla Bağkur’lu) sigortalıların
yürütmekte oldukları işleri nedeniyle işyerinde veya işyeri dışında
meydana gelen kazalar, iş kazası sayılmaktadır.

Bu kişilerin geçirdikleri iş kazalarının Sosyal Sigorta İşlemleri
Yönetmeliğinin 35. maddesine göre kazanın meydana geldiği tarihten
itibaren bir aylık süreyi geçmemek şartıyla, bildirim yapmaya engel
halin ortadan kalktığı günü takip eden günden başlanarak kendileri
tarafından en geç 3 iş günü içinde SGK’ya bildirilmesi gerekiyor.

4/b kapsamındaki sigortalıların iş kazası bildirimi kağıt ortamında
yapılabildiği gibi 4/a kapsamındaki sigortalıların iş kazası
bildirimlerinin yapıldığı “İş Kazası Meslek Hastalığı E-Bildirim”
ekranından elektronik ortamda da yapılabilmektedir.

4/b kapsamındaki sigortalıların iş kazası bildirimlerinin elektronik
ortamda yapılabilmeleri için e-Sigorta şifresinin aktif olması ve SGK
işyeri tescil kütüklerinde işveren veya şirket ortağı olarak kaydının
bulunması gerekiyor. e-Sigorta şifresi aktif olmasına rağmen işyeri
tescil kütüklerinde iş kazası geçiren 4/b kapsamındaki sigortalının
işveren/şirket ortağı olarak bilgileri yer almıyorsa elektronik
ortamda iş kazası bildirimi yapılmasına sistem tarafından izin
verilmemektedir. Bu durumda, işyeri tescil kayıtlarında gerekli
güncellemelerin yapılması için ilgili SGK Müdürlüğüne başvurulması ya
da iş kazası bildiriminin kağıt ortamında yapılması gerekecektir.

Diğer taraftan iş kazası ve meslek hastalıklarının süresi içinde
SGK’ya bildirilmemesi halinde uygulanacak idari para cezaları 6331
sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununda düzenlenmiş olup, anılan
Kanunun “Kapsam ve İstisnalar” başlıklı 2. maddesinin (ç) bendinde
“Çalışan istihdam etmeksizin kendi nam ve hesabına mal ve hizmet
üretimi yapanlar.” hakkında bu kanun hükümlerinin uygulanmayacağı
öngörülmüştür.

Kanunda yer alan bu istisna maddesi çerçevesinde 4/b kapsamında
sigortalı olan vatandaşlarca iş kazası bildirimlerinin süresi içinde
yapılmaması halinde;

4/a kapsamında en az bir sigortalı istihdam ediyorlar ise çalışan
sayısına ve işyerinin tehlike sınıfına bakılarak 2022 yılı itibariyle
6.966,00 TL ile 20.898,00 TL değişen tutarlarda idari para cezası
uygulanmaktadır.
4/a kapsamında çalışanı olmayanlara ise 6331 sayılı Kanun kapsamında
olmadıklarından iş kazasını süresi içinde SGK’ya bildirmeseler bile
idari para cezası uygulanmamaktadır.
  BU hafta bir iş verenimizin iş arama izninde işçisine ödeyeceği
ücret ile ilgili sorusunu cevaplıyacağız.

İŞ ARAMA İZNİNDE ÇALIŞAN İŞÇİYE ÖDENECEK ÜCRET

Haftanın altı günü çalışma yürütülen işyerimizde 4 hafta ihbar süresi
bulunan bir işçimize iş yoğunluğu nedeniyle iş arama izni
kullandıramadık. İş arama izin ücretini nasıl hesaplamamız gerekiyor?
Leyla K.

İş Kanunu’nun 27. maddesine göre,

İş arama izninin süresi günde iki saatten az olamaz.
İşveren iş arama izni esnasında işçiyi çalıştırır ise işçinin izin
kullanarak bir çalışma karşılığı olmaksızın alacağı ücrete ilaveten,
çalıştırdığı sürenin ücretini % 100 zamlı ödemekle yükümlüdür.

İş arama izni çalışma günlerinde verileceğinden, hafta tatili ile
bayram ve genel tatil günleri için iş arama izni verilmez. Bu bakımdan
iş arama izninin kullandırılmaması halinde işçiye ödenecek iş arama
izin ücreti de yalnızca çalışma günleri için hesaplanacaktır.

İş arama izninin kullandırılmaması halinde işçiye ödenecek iş arama
izin ücreti, “saatlik ücret X toplam iş arama izin saati X 2”
formülüyle hesaplanır.

Buna göre haftanın altı günü çalışma yürütülen işyerinde aylık 9.000
TL brüt ücret karşılığı çalışan bir işçinin;

Saatlik brüt ücreti: 9.000/225 =40,00 TL

4 hafta ihbar süresi içindeki toplam iş arama izin saati: 4 haftalık
sürenin her bir haftasında 6 iş günü bulunduğundan toplamda 6 gün X 4
hafta = 24 iş günü için 24 X 2 = 48 saat olacaktır.

Bu durumda 4 haftalık ihbar süresi içinde iş arama izni
kullandırılmayan işçiye 40 X 48 X 2 = 3.840,00 TL tutarında brüt iş
arama izin ücreti ödenmesi gerekecektir.
  Sevgili okuyucularımız gerek yurtdışında çalışan vatandaşalrımızın
bu süreleri borçlanmaları gerekse askerlik,doğum vb. gibi diğer
borçlanma  yapmayı düşünenler için bu gün kü tutarların Ocak ayından
itibaren artacağını da hatırlatmak istiyorum. Yurt dışında çalışan
vatandaşlarımız için ülkemize gelmeden gerekli belgeleri süresinde
göndermeleri halinde  Aksaray da ki özel emeklilik ofisimizde
gerçekleştirilebileceğini de hatırlatmak istiyorum. İrtibat telefonu 0
532 541 02 70
  Gelecek hafta yeni konularda buluşmak  üzere sağlıcakla kalın efendim...