Sevgil okuyucularımız,bu hafta aynı işyerinde bir sigortalının bir
başka birimde çalıştırılması halinde işten ayrılış bildirgelerinin
verilmesi ile SGK tarafından tahakkuk ettirilen idari para cezalarını
indirimli ödenebilme durumlarını  sizlerle paylaşmak istiyoruz.

Başka şubeye nakledilen çalışanların SGK bildirimleri

Sosyal güvenlik mevzuatına göre yeni işe alınan sigortalılara ait işe
giriş bildirgelerinin en geç işe başladıkları tarihin bir gün
öncesinde (inşaat, balıkçılık ve tarım sektöründe faaliyet gösteren
işyerlerinde en geç işe başladıkları tarihte); işten ayrılan
sigortalılara ait işten ayrılış bildirgelerinin ise işten ayrıldıkları
tarihi izleyen 10 gün içinde SGK’ya elektronik ortamda gönderilmesi
gerekiyor.

Aynı işverene ait bir şubede çalışmakta iken başka bir şubeye
nakledilen sigortalılara geldiğimizde, Sosyal Sigorta İşlemleri
Yönetmeliğinin 11. ve 25. maddelerinde yapılan düzenlemelere
istinaden, naklen ve hizmet akdi sona ermeden aynı işverenin farklı
bir adreste kurulu işyerinde işe başlayan sigortalılara ait işe giriş
ve işten ayrılış bildirgeleri yukarıda belirtilen süreler
geçirildikten sonra verilse bile süresi içinde verilmiş sayılmakta ve
idari para cezası uygulanmamaktadır.

Nakil nedeniyle işten ayrılış ve işe giriş bildirgesinin verilme
şartları nelerdir?

Sigortalılarının naklinden söz edilebilmesi, başka bir ifadeyle işten
ayrılış ve işe giriş bildirgelerinin nakil nedeniyle verilebilmesi
için;

Sigortalı bildiriminin yapıldığı eski ve yeni işyerinin SGK tescil
kütüklerinde kayıtlı vergi kimlik numarasının aynı olması,
Nakledilecek sigortalıların işten ayrılış tarihi ile işe giriş tarihi
arasında boşluk olmaması

Gerekiyor.

Nakil nedeniyle işten ayrılış bildirgesi nasıl düzenlenecek?

Nakil nedeniyle işten ayrılış bildirgesinin düzenlenmesi sırasında,
SGK işten ayrılış bildirgesi uygulaması ekranında yer alan “İşten
Ayrılış Nedeni” kutucuğunda “16- Sözleşme sona ermeden sigortalının
aynı işverene ait diğer işyerine nakli” seçeneği işaretlenmeli; ayrıca
“Nakil Gideceği İşyeri Sicil” başlıklı bölüme de nakil gittiği yeni
işyerinin 26 haneli işyeri sicil numarası yazılmalıdır.

Bu durumda, eski ve yeni işyerinin SGK tescil kütüklerindeki vergi
kimlik numarasının aynı olması halinde nakil nedeniyle düzenlenen
işten ayrılış bildirgesi onaylanabilecek, farklı olması halinde hata
mesajı üretilerek onaya izin verilmeyecektir.

Nakil nedeniyle işe giriş bildirgesi nasıl düzenlenecek?

Nakil nedeniyle işe giriş bildirgesi düzenlenebilmesi için öncelikle
eski işyerinden nakil nedeniyle işten ayrılış bildirgesinin
düzenlenmiş olması icap etmektedir. Ayrıca yeni işyerindeki işe
başlama tarihi, eski işyerindeki işten ayrılış tarihinin bir gün
sonrası olmalıdır.

Sonrasında sigortalının nakledildiği yeni işyerinden nakil nedeniyle
işe giriş bildirgesinin düzenlenmesi sırasında SGK işe giriş
bildirgesi uygulaması ekranında yer alan İSTİSNAİ DURUM BİLDİRİM
TABLOSU” kısmının altındaki “Nakil Geldiği İşyeri Sicil” başlıklı
bölümüne eski işyerinin 26 haneli sicil numarası yazılmalıdır.

Başka şubeye nakledilen sigortalılardan dolayı prim teşvik ve
desteklerinden nasıl yararlanılacak?

Aynı işverenin başka bir şubesine nakledilen sigortalıdan dolayı;

Eski işyerinde 06111 kanun numaralı prim teşvikinden yararlanıyor
olması halinde nakil tarihinden sonra 06111 teşvikinden yararlanılması
mümkün olamayacaktır.
Eski işyerinde 02828/03294/14857/15921 kanun numaralı prim teşvikinden
yararlanılıyor olması halinde, söz konusu teşviklerden nakil
tarihinden sonra da yararlanılması mümkündür. Ancak söz konusu
teşviklerden nakil tarihinden sonra yararlanılabilmesi için yeni
işyerinde yasada öngörülen şartların sağlanmış olması ve SGK İşveren
Sistemi uygulamasından sigortalının ilgili kanun numarasına
tanımlanmış olması gerekecektir.
05510/05746/16322-26322/25225-55225 kanun numaralı prim teşviklerinden
ve asgari ücret desteğinden nakil tarihinden sonra da
yararlanılabilmesi için yasada öngörülen şartların sağlanmış olması
yeterli olup, herhangi bir tanımlama veya başvuru yapılması söz konusu
değildir.

SGK İDARİ PARA CEZALARINI İNDİRİMLİ ÖDEYEBİLMEK İÇİN BAŞVURU ŞARTI VAR MI?
  Sevgili okuyucularımız  son olarak  bir okuyucumuzun  SGK idari para
cezalarını indirimli ödeme ile ilgili  sorusunu cevaplayalım.Soru
şöyle:
''2025/Mart ayında işe aldığımız bir çalışanımızın işe giriş
bildirgesini vermeyi unutmuşuz. Bir hafta sonra gecikmeli olarak
verdik. Gelecek cezada indirim olacağı belirtildi. İndirimden
yararlanmak için ne yapmamız gerekir. SGK’ya dilekçe ile başvurmamız
gerekir mi? Ömer T. ''

4/a kapsamında sigortalı çalıştıran işverenlerce, işyeri
bildirgesinin, işe giriş bildirgesinin ve işten ayrılış bildirgesinin;

Yasal verilme süresi geçtikten sonra 30 gün içinde işverenlerce
kendiliğinden verilmesi,
Tebliğ edilen ceza tutarının 1/4’ünün 3/4’ünün tarihinden itibaren 15
gün içinde ödenmesi

halinde kalan kısmı terkin edilmektedir.

İdari para cezaları işverenlere indirimsiz haliyle tebliğ edilmekte,
15 günlük süre içinde yapılacak ödeme esnasında tebliğ edilen ceza
tutarından 1/4 ve 3/4’ lük indirimler düşülerek kalan borç tutarı
banka ekranına yansıtılmaktadır.

Bu indirimlerden yararlanabilmek için bildirgelerin yasal verilme
süresini izleyen 30 gün içinde verilmesi ve idari para cezasının
tebliğinden itibaren 15 gün içinde ödenmesi yeterli olup, ayrıca
SGK’ya dilekçe ile başvurulması söz konusu değildir.

Bu bakımdan 2025/Mart ayında işe giren çalışanının işe giriş
bildirgesinin geç verilmesinden dolayı 26.005,50 TL olarak tebliğ
edilecek idari para cezasının herhangi bir başvuruya gerek olmaksızın;

26.005,50 / 4 X 1 = 6.501,38

6.501,38 / 4 X 3 = 4.876,04 = 4.876,00 TL tutarındaki kısmının 15 gün
içinde ödenmesi halinde kalan kısmı terkin edilecektir.
   Gelecek hafta yeni konularda buluşmak üzere hoşça kalın .Aksaray da
ki emeklilik ofisimizde yurtdışında çalışan vatandaşlarımızın
borçlanma  ve emeklilik konularında yardımcı olunmaktadır. İrtibat
tel. 0 532 541 02 70

11/04/2025 00:01

Başka şubeye nakledilen çalışanların SGK bildirimleri

 1

Sosyal güvenlik mevzuatına göre yeni işe alınan sigortalılara ait işe
giriş bildirgelerinin en geç işe başladıkları tarihin bir gün
öncesinde (inşaat, balıkçılık ve tarım sektöründe faaliyet gösteren
işyerlerinde en geç işe başladıkları tarihte); işten ayrılan
sigortalılara ait işten ayrılış bildirgelerinin ise işten ayrıldıkları
tarihi izleyen 10 gün içinde SGK’ya elektronik ortamda gönderilmesi
gerekiyor.

Aynı işverene ait bir şubede çalışmakta iken başka bir şubeye
nakledilen sigortalılara geldiğimizde, Sosyal Sigorta İşlemleri
Yönetmeliğinin 11. ve 25. maddelerinde yapılan düzenlemelere
istinaden, naklen ve hizmet akdi sona ermeden aynı işverenin farklı
bir adreste kurulu işyerinde işe başlayan sigortalılara ait işe giriş
ve işten ayrılış bildirgeleri yukarıda belirtilen süreler
geçirildikten sonra verilse bile süresi içinde verilmiş sayılmakta ve
idari para cezası uygulanmamaktadır.

Nakil nedeniyle işten ayrılış ve işe giriş bildirgesinin verilme
şartları nelerdir?

Sigortalılarının naklinden söz edilebilmesi, başka bir ifadeyle işten
ayrılış ve işe giriş bildirgelerinin nakil nedeniyle verilebilmesi
için;

Sigortalı bildiriminin yapıldığı eski ve yeni işyerinin SGK tescil
kütüklerinde kayıtlı vergi kimlik numarasının aynı olması,
Nakledilecek sigortalıların işten ayrılış tarihi ile işe giriş tarihi
arasında boşluk olmaması

Gerekiyor.

Nakil nedeniyle işten ayrılış bildirgesi nasıl düzenlenecek?

Nakil nedeniyle işten ayrılış bildirgesinin düzenlenmesi sırasında,
SGK işten ayrılış bildirgesi uygulaması ekranında yer alan “İşten
Ayrılış Nedeni” kutucuğunda “16- Sözleşme sona ermeden sigortalının
aynı işverene ait diğer işyerine nakli” seçeneği işaretlenmeli; ayrıca
“Nakil Gideceği İşyeri Sicil” başlıklı bölüme de nakil gittiği yeni
işyerinin 26 haneli işyeri sicil numarası yazılmalıdır.

Bu durumda, eski ve yeni işyerinin SGK tescil kütüklerindeki vergi
kimlik numarasının aynı olması halinde nakil nedeniyle düzenlenen
işten ayrılış bildirgesi onaylanabilecek, farklı olması halinde hata
mesajı üretilerek onaya izin verilmeyecektir.

Nakil nedeniyle işe giriş bildirgesi nasıl düzenlenecek?

Nakil nedeniyle işe giriş bildirgesi düzenlenebilmesi için öncelikle
eski işyerinden nakil nedeniyle işten ayrılış bildirgesinin
düzenlenmiş olması icap etmektedir. Ayrıca yeni işyerindeki işe
başlama tarihi, eski işyerindeki işten ayrılış tarihinin bir gün
sonrası olmalıdır.

Sonrasında sigortalının nakledildiği yeni işyerinden nakil nedeniyle
işe giriş bildirgesinin düzenlenmesi sırasında SGK işe giriş
bildirgesi uygulaması ekranında yer alan İSTİSNAİ DURUM BİLDİRİM
TABLOSU” kısmının altındaki “Nakil Geldiği İşyeri Sicil” başlıklı
bölümüne eski işyerinin 26 haneli sicil numarası yazılmalıdır.

Başka şubeye nakledilen sigortalılardan dolayı prim teşvik ve
desteklerinden nasıl yararlanılacak?

Aynı işverenin başka bir şubesine nakledilen sigortalıdan dolayı;

Eski işyerinde 06111 kanun numaralı prim teşvikinden yararlanıyor
olması halinde nakil tarihinden sonra 06111 teşvikinden yararlanılması
mümkün olamayacaktır.
Eski işyerinde 02828/03294/14857/15921 kanun numaralı prim teşvikinden
yararlanılıyor olması halinde, söz konusu teşviklerden nakil
tarihinden sonra da yararlanılması mümkündür. Ancak söz konusu
teşviklerden nakil tarihinden sonra yararlanılabilmesi için yeni
işyerinde yasada öngörülen şartların sağlanmış olması ve SGK İşveren
Sistemi uygulamasından sigortalının ilgili kanun numarasına
tanımlanmış olması gerekecektir.
05510/05746/16322-26322/25225-55225 kanun numaralı prim teşviklerinden
ve asgari ücret desteğinden nakil tarihinden sonra da
yararlanılabilmesi için yasada öngörülen şartların sağlanmış olması
yeterli olup, herhangi bir tanımlama veya başvuru yapılması söz konusu
değildir.

SGK İDARİ PARA CEZALARINI İNDİRİMLİ ÖDEYEBİLMEK İÇİN BAŞVURU ŞARTI VAR MI?

2025/Mart ayında işe aldığımız bir çalışanımızın işe giriş
bildirgesini vermeyi unutmuşuz. Bir hafta sonra gecikmeli olarak
verdik. Gelecek cezada indirim olacağı belirtildi. İndirimden
yararlanmak için ne yapmamız gerekir. SGK’ya dilekçe ile başvurmamız
gerekir mi? Ömer T.

4/a kapsamında sigortalı çalıştıran işverenlerce, işyeri
bildirgesinin, işe giriş bildirgesinin ve işten ayrılış bildirgesinin;

Yasal verilme süresi geçtikten sonra 30 gün içinde işverenlerce
kendiliğinden verilmesi,
Tebliğ edilen ceza tutarının 1/4’ünün 3/4’ünün tarihinden itibaren 15
gün içinde ödenmesi

halinde kalan kısmı terkin edilmektedir.

İdari para cezaları işverenlere indirimsiz haliyle tebliğ edilmekte,
15 günlük süre içinde yapılacak ödeme esnasında tebliğ edilen ceza
tutarından 1/4 ve 3/4’ lük indirimler düşülerek kalan borç tutarı
banka ekranına yansıtılmaktadır.

Bu indirimlerden yararlanabilmek için bildirgelerin yasal verilme
süresini izleyen 30 gün içinde verilmesi ve idari para cezasının
tebliğinden itibaren 15 gün içinde ödenmesi yeterli olup, ayrıca
SGK’ya dilekçe ile başvurulması söz konusu değildir.

Bu bakımdan 2025/Mart ayında işe giren çalışanının işe giriş
bildirgesinin geç verilmesinden dolayı 26.005,50 TL olarak tebliğ
edilecek idari para cezasının herhangi bir başvuruya gerek olmaksızın;
26.005,50 / 4 X 1 = 6.501,38
6.501,38 / 4 X 3 = 4.876,04 = 4.876,00 TL tutarındaki kısmının 15 gün
içinde ödenmesi halinde kalan kısmı terkin edilecektir.
    Aksaraydaki emeklilik ofisimizde yurtdışında çalışan
vatandaşlarımızın en uygun şekilde borçlanma ve emeklilik konularında
yardımcı olunmaktadır.
İrtibat telefon   0 532 541 02 70
      Gelecek hafta yeni konularda buluşmak üzere hoşça kalın efendim.