Sevgili okuyucular,bu haftaki konumuza girmeden çok sorulan ve
bazan da karıştırılabilen bir hususa açıklık getirmek istiyorum.
Engellilik nedir? Çalışma gücü kaybı nedir?
Engellilik; İlgili kişinin, fiziksel veya da ruhsal bir sağlık
sorun nedeniyle günlük ve toplumsal yaşamda zorluklar yaşamasına
engellilik denir.
Engellilik oranı, kişilerin sosyal hak ve yardımlardan
yararlanabilmesi için belirlenir.
Çalışma gücü kaybı ise; sigortalı şahsın sağlık durumu nedeniyle,
çalışma kapasitesinin azalmasıdır.
Çalışma gücü kaybı değerlendirmesi, işgücü kaybı nedeniyle
oluşabilecek gelir kaybını telafi etmek amacıyla yapılır
Gelelim bu haftaki ana konumuza;.Alt işverenlerin SGK tescil işlemleri
Sosyal güvenlik mevzuatı yönünden asıl işveren/alt işveren
ilişkisinin kurulmuş sayılabilmesi için;
İşyerinde sigortalı çalıştıran asıl işverenin varlığı,
Alt işverenin yapmayı üstlendiği iş için sigortalı çalıştırması,
İşin asıl işverenin işyerinde yürütülmesi,
Alt işverenin işyerinde asıl işverenin yapmış olduğu ana işin bir
bölümünde, eklentilerinde veya yardımcı işlerinde iş alması,
şartlarının tamamının gerçekleşmiş olması gerekmektedir.
Alt işveren dosyasının tescili nasıl yapılır?
Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinin 31/1. fıkrasına istinaden alt
işverenlerin sosyal güvenlik mevzuatından doğan yükümlülüklerini
yerine getirebilmeleri için asıl işverene ait işyeri dosyasından her
bir alt işveren için 001’den başlanılarak 3 haneli alt işveren dosyası
tescil edilmesi gerekmektedir.
Alt işveren dosyasına açılmasına yönelik bildirim, asıl işverenin
e-Bildirge kullanıcısı tarafından e-Devlet uygulamalarında yer alan
“İşyeri Bildirgesi (4-a lı Sigortalı Çalıştırılanlar Yönünden)”
seçeneğinden “Değişiklik İşlemleri” ve “Yeni Değişiklik” seçenekleri
işaretlenmek suretiyle erişilen ekran üzerinden, asıl işverene ait
işyeri sicil numarasının ilk 23 numarası girilmek suretiyle yapılır.
Alt işveren bildiriminin yapılmasının ardından SGK’ya hangi belgeler
ibraz edilir?
Alt işveren bildiriminin e-Devlet uygulamaları üzerinden yapılmasının
ardından doğrudan alt işveren dosyası tescil edilmeyip, asıl işveren
tarafından yapılan bildirim işyerinin bağlı bulunduğu sosyal güvenlik
merkezine aktarılmaktadır.
Alt işveren bildiriminin yapılması sonrasında, alt işveren ve asıl
işveren arasında yapılan alt işverenlik sözleşmesinin, alt işverenin
vergi levhasının, ticaret sicil gazetesinin, imza sirkülerinin ve
e-Bildirge sözleşmesi başvuru formu ile e-Bildirge yetkisi verilecek
kişiye ilişkin noter onaylı vekaletnamenin veya SGK işlemlerini
yürütmekle yetkili olduğuna dair imza sirkülerin taranarak işyeri
bildirgesi ekinde gönderilmesi halinde alt işveren tescil işlemi
yapılarak e-Bildirge şifresi, e-Bildirge kullanıcısı olarak
belirlenmiş kişinin e-Devlet uygulamasına aktarılmaktadır.
Bu aşamada asıl işveren tarafından alt işveren bildiriminin elektronik
ortamda yapılması zorunlu olmasına rağmen işyeri bildirgesinin
referans numarasıyla birlikte bir örneğinin alt işverene verilmesi
halinde, alt işveren bildirimi ekinde verilmesi gereken belgelerin alt
işveren tarafından kağıt ortamında SGK’ya verilmesi de mümkündür.
Alt işveren bildirimi en geç ne zamana kadar yapılmalıdır?
Asıl işverenlerce yapılacak alt işveren bildirimlerinin alt
işverenlerce istihdam edilecek sigortalıların işe giriş
bildirgelerinin süresi içinde verilebilmesini teminen, SGK nezdinde
yapılacak işlemler ve işe giriş bildirgelerinin düzenlenmesi için
geçecek süre de göz önünde bulundurularak alt işveren işçilerinin
çalışmaya başlayacakları tarihin en az birkaç gün öncesinde yapılması
önemlidir.
Bu bağlamda asıl işverenlerce yapılacak alt işveren bildiriminin geç
yapılması halinde alt işveren bildirimi yönünden idari para cezası
uygulanmamasına rağmen, bildirimin geç yapılması nedeniyle alt işveren
sigortalılarına ilişkin işe giriş bildirgelerinin süresi içinde
verilememesi durumunda (nakil nedeniyle yapılacak girişler hariç)
süresi dışında verilen her bir işe giriş bildirgesi başına bir aylık
asgari ücret tutarında idari para cezasıyla karşılaşılacaktır.
Alt işverenlerce istihdam edilecek sigortalılara ait işe giriş
bildirgeleri hangi süreler içinde verilmelidir?
Alt işverenlerin faaliyette bulundukları sektöre bakılmaksızın, asıl işverenin;
İnşaat balıkçılık veya tarım sektöründe faaliyet göstermesi (işyeri
sicil numarasının 2 ila 5. karakterlerinin 41XX, 42XX, 43XX) inşaat,
(03XX) balıkçılık, (01XX) tarım/hayvancılık) halinde olması durumunda,
alt işveren işçilerine ilişkin işe giriş bildirgesinin en geç
çalışmaya başladıkları tarih itibariyle,
Diğer sektörlerde faaliyet göstermesi halinde en geç çalışmaya
başladıkları tarihin bir gün öncesinde
verilmesi gerekmektedir.
Diğer taraftan asıl işverenlerce ilk defa sigortalı çalıştırmaya
başlanılan tarihten itibaren bir aylık süre içinde işe alınan
sigortalılara ilişkin işe giriş bildirgelerinin ilk defa sigortalı
çalıştırılmaya başlanılan tarihi izleyen bir aylık süre içinde
verilmesine yönelik istisnai süre, alt işverenlere yönelik olarak da
uygulanmaktadır. Ancak alt işverenlere verilen sözkonusu istisnai süre
yalnızca asıl işverenlere tanınan süre için geçerli olup, asıl
işverenlere tanınan bir aylık süre sonrasında işe alınan alt işveren
çalışanlarına ait işe giriş bildirgelerinin asıl işverenin faaliyette
bulunduğu sektöre bakılarak ya işe başlama tarihinden bir gün önce ya
da işe başladığı tarihte verilmesi gerekecektir.
Sevgili okuyucular, gelecek hafta yeni konularda ve sorularda
buluşmak üzere hoşça kalın efendim.Aksaray daki emeklilik ofisimizde
sizlere çalışma hayatı ile ilgili konularda yardımcı olmaktayız.
İrtibat tlf. 0 532 541 02 70
