Sevgili okuyucular bu hafta  işverenlerimizi yakından ilgilendiren
bir konuyu ele almak istiyoruz.
     Alt işveren çalışanlarının gün ve kazançlarının eksik
bildirilmesinin asıl işveren açısından sonuçları nı sizlerle
paylaşacağız.BU konu ile ilgili bir iş verenimizin sorusu şöyle.

''Alt işverenin çalışanların gün ve kazançlarını eksik bildirmesi
durumunda asıl işveren olarak ne yapabiliriz, çalışanlar SGK’ya
şikâyet ederse asıl işveren olarak karşılaşacağımız yaptırımlar
nelerdir? Kadir T. ''

5510 sayılı Kanunun 12/6. fıkrasında asıl işveren, alt işverenin 5510
sayılı Kanunda öngörülen yükümlüklerinden dolayı alt işverenle
birlikte sorumlu tutulmuştur.

Kanunda yer alan bu yükümlülüğe istinaden alt işverenin istihdam
ettiği sigortalıların gün veya kazançlarını eksik bildirmesi veya hiç
bildirmemesi halinde, Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinin 102/9.
fıkrasında yapılan düzenleme ile alt işveren sigortalılarına ilişkin
aylık prim ve hizmet belgelerinin alt işverene ait işyeri sicil
numarası belirtilmek suretiyle asıl işveren tarafından Kuruma
verilebileceği açıklanmıştır.

Ancak alt işverenlerce istihdam edilen sigortalıların gün ve
kazançlarının asıl işverenin vergi kimlik numarasının farklı olması
nedeniyle alt işverenin SGK işyeri sicil numarası üzerinden ve asıl
işveren tarafından MUHSGK uygulaması üzerinden bildirilmesi mümkün
bulunmamaktadır. Bu bildirimlerin kağıt ortamında düzenlenecek aylık
prim ve hizmet belgeleri ile yapılması halinde ise yasal süresi içinde
bile olsa Kanunun 102. maddesine istinaden Kurumca belirlenen şekil ve
usulde bildirilmemesi nedeniyle idari para cezasıyla
karşılaşılacaktır.

Kaldı ki geriye yönelik olarak alt işveren adına asıl işveren
tarafından düzenlenecek aylık prim ve hizmet belgelerinin, üç aylık
süre içinde verilse dahi Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinin
103/4. fıkrasına istinaden bildirimlerin şüpheli görülerek işleme
alınıp alınmayacağı noktasında denetime sevk edilmesi de mümkündür.

Ayrıca asıl işveren tarafından alt işveren adına bildirgelerin
düzenlenmesi aşamasında sigortalıların eksik bildirilen gün ve
kazançlarının tam olarak bilinmesi gerekmektedir. Tüm bu hususlar
birlikte değerlendirildiğinde, asıl işveren tarafından alt işveren
çalışanlarına ilişkin aylık prim ve hizmet belgelerinin düzenlenerek
Kuruma verilmesine yönelik olarak Yönetmelikte yer alan düzenlemenin,
çalışma hayatında uygulanmasının pek de mümkün bulunmadığı
değerlendirilmektedir.

Alt işveren çalışanlarının gün ve kazançlarının eksik bildirilmesinin
asıl işveren açısından sonuçları

Alt işverenlerce istihdam edilen sigortalıların gün ve kazançlarının
eksik bildirilmesinin ihbar veya şikayet konusu olması yahut olası
denetimler sırasında SGK’nın denetim ve kontrolle görevli memurlarınca
bu durumun tespiti halinde;

Eksik bildirim yapılan her bir ay için bilanço esasına göre defter
tutuyor ise aylık asgari ücretin 3 katı aşılmamak kaydıyla eksik
bildirim yapılan sigortalı başına 1 aylık asgari ücret tutarında idari
para cezası uygulanacak,

İşyeri defter kayıt ve belgelerinin usulüne uygun düzenlenmemiş olması
ve ücret bordrolarının geçersizliği nedeniyle eksik bildirim yapılan
her bir ay için 1 aylık asgari ücret tutarında idari para cezası
uygulanacak,

Eksik bildirim yapıldığı tespit edilen yıl/yıllarda alt işverenin
yararlanmış olduğu asgari ücret destekleri geri alınarak, asgari ücret
desteğine isabet eden primler gecikme cezası ve gecikme zammıyla
birlikte ödenecek,

Sigortalıların gün ve kazançlarının eksik bildirildiğinin tespitine
ilişkin tutanak/rapor tarihini izleyen ayda, gerek asıl işveren
gerekse alt işverenin 1 ay süreyle prim teşviklerinden yararlanmasına
izin verilmeyecek (05746 kanun numaralı Ar-Ge prim desteği ve 14857
kanun numaralı engelli teşviki hariç)

Eksik bildirilen kazanç tutarına isabet eden sigorta primi ve işsizlik
sigortası prim borçları gecikme cezası ve gecikme zammıyla birlikte
ödenecek,

Denetim sonrası ortaya çıkan prim borcu ödenmediği sürece gerek asıl
işveren gerekse alt işverenin prim teşviklerinden yararlanılmasına
izin verilmeyecek, (14857 Kanun numaralı prim teşviki hariç)

Söz konusu borçlar ödenmediği sürece Kurumdan borcu yoktur yazısı ve
ihale konusu işlerde/özel bina inşaatlarında ilişkisizlik belgesi
alınamayacaktır.

Alt işverenin SGK’ya olan ödeme vadesi geçmiş borçları nedeniyle
Kurumca 6183 sayılı Kanun gereği icra takibine geçilmekte olup, icra
takip işlemleri asıl işveren ve alt işveren aleyhine birlikte
yürütülmektedir. Ayrıca asıl işveren-alt işveren ilişkisinin bulunduğu
süre içindeki asıl işverenin alt işverenler nezdindeki sorumluluğu
asıl işveren-alt işveren ilişkisi sona erdikten sonra bile devam
ettiğinden, prim ve idari para cezası borçları zamanaşımına
uğrayıncaya kadar ortaya çıkacak prim ve idari para cezası borçlarının
asıl işverenlerden tahsiline başvurulabilecektir.

Sonuç olarak,

Alt işverenlerin çalışanların gün ve kazançlarını eksik bildiriyor
olması durumunda, tespiti halinde asıl işverenlerce katlanılacak
maliyetin ciddi rakamlara ulaşıyor olması nedeniyle, çalışanların
puantaj kayıtlarının ve ücret bordrolarının her ay titizlikle kontrol
edilerek eksik ücret ödenmesine ve SGK’ya eksik bildirim yapılmasına
müsaade edilmemesi, alt işverenin varsa eksik bildirim yapılan aylara
ilişkin geriye yönelik ek bildirge vermeye zorlanması, gerekirse
katlanılan maliyet kadar hak edişinden kesinti yapılması, bu durumun
devamı halinde daha fazla risk altına girilmemesi adına alt işverenlik
sözleşmesinin bir an evvel sona erdirilmesi uygun olacaktır.
  Sevgili okuyucularımız bu hafta son olarak isteğe bağlı sigortalılık
ile ilgili bir soruyu ve BAĞ-KUR kapsamında malülen emeklilik
şartlarını da cevaplamak istiyoruz.
   sorumuz şöyle :''isteğe bağlı sigorta primi nasıl belirlenir ?''
  İsteğe bağlı sigortalılar beyan edecekleri günlük kazanç üzerinden
yüzde 32 oranında sigorta primi ödemeleri gerekir.BO miktarın  yüzde
20 si malüllük,yaşlılık ve ölüm sigorta primi. yüzde 12 si de genel
sağlık sigortası primini kapsamaktadır.Şunu da ifade edelim prim
tutarı, prime esas kazanç alt ve üst sınır arasında kalmak kaydı
şartıyla  beyan edilecek günlük kazanca göre değişiklik arzetmektedir.
  4/b yani BAĞ_KUR kapsamında malülen emekli olabilmek için
 1-10 yıllık sigortalılık süresi
  2-En az 1.800 gün yani 5 yıl prim ödenmesi
  2.Çalışma gücünün  en az yüzde 60  oranında kaybedilmiş olması gerekmektedir.
  Aksaray daki emeklilik ofisiimizde yurt dışında çalışan
vatandaşlarımızın da ülkemizden emeklilik konusunda yardımcı
olunmaktadır.İrtibat 0 532 541 02 70 . Gelecek hafta yeni konularda
buluşmaak üzere hoşça kalın efendim.