Sevgili okuyucularımız bu hafta mahsuplaşma protokolünü ele
alacağız. Bu önemli konunun daha anlaşılabilir olarak sizlerle
paylaşmayı 10 ayrı soru ile gerçekleştirmek istiyorum.
10 soruda mahsuplaşma protokolü
MAHSUPLAŞMA PROTOKOLÜNÜN AMACI NEDİR?
4857 sayılı İş Kanunun 48/2. fıkrasına göre aylık (maktu) ücret
karşılığı çalışan işçinin hastalık nedeniyle istirahatli olduğu
süreler zarfında SGK tarafından karşılanmayan ilk iki günün ücretinin
yanı sıra üçüncü günden başlanarak rapor parası ile ücreti arasındaki
farkın işvereni tarafından karşılanması gerekiyor.
İşçiyle günlük/saatlik ücret karşılığı sözleşme yapılmış olması
durumunda ise işverenin işçisine istirahatli olduğu süreler zarfında
ücret ödeme gibi bir yükümlülüğü bulunmamakla birlikte, işveren
tarafından istirahatli olunan süre için de atıfet kabilinde ücret
ödenmesi mümkündür.
Mahsuplaşma protokolü ile sigortalıların istirahatli oldukları
sürelere ilişkin ücretlerinin işverenlerince eksiksiz ödenmesi,
sonrasında geçici iş göremezlik ödeneklerinin sigortalıya ödenmeyerek
işverenin cari dönem prim borçlarına mahsup edilmesine imkân
sağlanmaktadır.
BİRDEN FAZLA İŞYERİ BULUNAN İŞVERENLER TEK PROTOKOLLE BAŞVURU YAPABİLİR Mİ?
Türkiye genelinde birden fazla SGK işyeri dosyası bulunan işverenler
aynı vergi kimlik numarası altında işlem gören işyerleri için yalnızca
bir tane mahsuplaşma protokolü imzalamak suretiyle başvuruda
bulunabileceklerdir.
Başvuru sırasında işverenin aynı vergi kimlik numarası altında işlem
gören tüm SGK işyeri dosyaları mahsuplaşma protokolüne dahil
edilebileceği gibi yalnızca talep edilen işyerlerinin mahsuplaşma
protokolüne dahil edilmesi de mümkündür.
Mahsuplaşma protokolünün örneği 2016/21 sayılı Genelgenin 9 nolu
ekinde yer almakta olup, başvuru sırasında protokol iki nüsha olarak
düzenlenecektir.
Sözkonusu protokol mahsuplaşma talebinde bulunan işveren ile sosyal
güvenlik il müdürü veya yetki verdiği sosyal güvenlik il müdür
yardımcısı/sosyal güvenlik merkez müdürü tarafından imzalanacaktır. Bu
bağlamda mahsuplaşma protokolünün düzenlenmesinin ardından mahsuplaşma
protokolünü imzalamaya yetkili kişinin, işyerinin bağlı bulunduğu
sosyal güvenlik merkez müdürlüklerinden herhangi birinden
öğrenildikten sonra, yetkili kişiye ibraz edilmek üzere mahsuplaşma
protokolüyle birlikte SGK İl müdürlüğüne veya ilgili sosyal güvenlik
merkezine müracaat edilmelidir.
İŞYERİNİN KAMUYA AİT OLMA VEYA TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ HÜKÜMLERİNE TABİ
OLMA ŞARTI VAR MI?
Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinde yapılan değişiklikle
mahsuplaşma talebinde bulunan işverenlerin kamu işyeri veya toplu iş
sözleşmesi hükümleri uygulanan işyeri olma şartı kaldırılarak, tüm
özel ve kamu tüm işyerleri yönünden protokol imzalanmasına imkân
sağlanmıştır.
MAHSUPLAŞMA PROTOKOLÜ YALNIZCA AYLIK ÜCRET KARŞILIĞI ÇALIŞAN
SİGORTALILAR İÇİN YAPILABİLİR Mİ?
Mahsuplaşma uygulamasında aylık veya günlük/saatlik ücret karşılığı
çalışan sigortalılar yönünden bir ayırım bulunmamaktadır. Bu bakımdan
mahsuplaşma talep edilen işyerinde hem günlük/saatlik çalışma
karşılığı sözleşme imzalanmış, hem de aylık ücret karşılığı sözleşme
imzalanmış sigortalıların istihdam edilmeleri halinde, sigortalıların
günlük/aylık ücret karşılığı çalıştığı üzerinde durulmaksızın
istirahatli sigortalılara ödenecek geçici iş göremezlik ödeneklerinin
tamamı cari dönem prim borçlarından mahsup edilmektedir.
GÜNLÜK/SAATLİK VEYA KISMİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİYLE ÇALIŞAN SİGORTALILAR
İÇİN MAHSUP EDİLEN GEÇİCİ İŞ GÖREMEZLİK ÖDENEKLERİ İÇİN NE YAPILMALI?
Mahsuplaşma protokolü imzalanmış işyerlerinde günlük ücret/saatlik
ücret veya kısmi süreli çalışan sigortalılar istihdam edilmekle
birlikte bu sigortalılara istirahatli bulundukları süreler zarfındaki
ücretleri işverenlerince ödenmiyor ise cari dönem prim borçlarına
mahsup edilen geçici iş göremezlik ödeneklerinin sigortalılara iade
edilmesi gerekir.
MAHSUPLAŞMA İŞLEMİ SIRASINDA VAKA TÜRÜ BAZINDA BİR AYIRIM YAPILIYOR MU?
Mahsuplaşma protokolü imzalanmış işyerinde istihdam edilen
sigortalıların almış oldukları istirahat raporunun vaka türüne
(hastalık, iş kazası ve meslek hastalığı ile analıktan dolayı
aldıklarına) bakılmaksızın hak kazandıkları geçici iş göremezlik
ödeneklerinin tamamı işverenin cari dönem prim borcuna mahsup
edilmektedir.
İŞVERENİN ÖDEME VADESİ GEÇMİŞ BORCUNUN BULUNMASI MAHSUPLAŞMA
PROTOKOLÜNÜN İMZALANMASINA ENGEL TEŞKİL EDER Mİ?
Ödeme vadesi geçmiş prim ve idari para cezası borçları mahsuplaşma
protokolünün imzalanmasına engel teşkil etmeyeceği gibi, cari dönem
prim borçlarının yasal süresi içinde ödenmemesi mahsuplaşma protokolü
imzalanmış işyerinde istihdam edilen sigortalılar adına tahakkuk eden
geçici iş göremezlik ödeneklerinin cari dönem prim borcundan mahsup
edilmesine engel olmamaktadır.
MAHSUPLAŞMA İŞLEMİNE GEÇİLDİĞİ NASIL ANLAŞILIR?
Mahsuplaşma protokolünün karşılıklı imzalanması ve SGK personelince
veri girişinin yapılmasının ardından “Çalışılmadığına Dair Bildirim
Girişi” (e-Vizite) ekranında “Geçici İş Göremezlik Mahsuplaştırma
İşlemleri” adı altında bir sekme açılmaktadır.
PROTOKOL SONRASI AÇILACAK YENİ ŞUBELER MAHSUPLAŞMA İŞLEMİNE NASIL DAHİL EDİLİR?
Mahsuplaşma işlemine geçildiği tarihten sonra aynı işverene ait
Türkiye genelinde tescil edilecek işyerleri mahsuplaşma işlemine
otomatik dahil edilmediğinden, yeni tescil edilecek işyerlerinin de
mahsuplaşma işlemine dahil edilmesi noktasında ilgili SGK Müdürlüğüne
mahsuplaşma protokolü ile başvurulması gerekir.
İŞVEREN MAHSUPLAŞMA TALEBİNDEN VAZGEÇEBİLİR Mİ?
İş sözleşmelerinde aylık ücret karşılığı çalışma yöntemi yerine
günlük/saatli ücret karşılığı çalışma şekline dönülmesi veya
protokolün çeşitli nedenlerle yürütülemez hale gelmesi halinde
gerekçesi belirtilmek ve en az bir ay öncesinden bir dilekçe ile
başvuruda bulunulan SGK Müdürlüğüne bildirilmek kaydıyla protokolün
işverence feshi mümkündür.
Gelecek hafta yine geneli ilgilendiren yeni konularda buluşalım inşallah.
Aksaray da ki emeklilik ofisimizde yurt dışında çalışan
vatandaşlarımızın durumları titizlikle değerlendirilerek en uygun ve
yeterli süre borçlanma ve şartları oluşanların, emeklilik işlemleri
yapılmaktadır.İrtibat telefonu 0 532 541 02 70