Sevgili okuyucularımız bu hafta deneme süresi bitiminde işçinin
çalışma performansından memnun olmayan bir işverenimizin işçinin
çalışma akdini feshetmesi
feshi ile ilgili bir sorusunu cevaplamaya çalışacağız.
İŞ AKDİNİN DENEME SÜRESİ SONRASI FESHİ
İ Sorumuz şöyle; 'ki aylık deneme süresi bir hafta önce dolmuş bir
çalışanın iş akdini performansından dolayı feshetmek istiyoruz.
İşçinin hakları ve firma olarak yapmamız gereken işlemler nelerdir?
Tayfun D.'
4857 sayılı İş Kanunu’nun 15. maddesinde, taraflarca iş sözleşmesine
bir deneme kaydı konulduğunda bunun süresinin en çok iki ay
olabileceği, ancak deneme süresinin toplu iş sözleşmeleriyle dört aya
kadar uzatılabileceği, deneme süresi içinde tarafların iş sözleşmesini
bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedebileceği ve
işçinin çalıştığı günler için ücret ve diğer haklarının saklı olduğuna
yer verilmiştir.
Yasada sözleşme türü konusunda bir ayırım yapılmadığından belirli veya
belirsiz süreli iş sözleşmesine istinaden iş akdinin deneme süresi
içinde feshi halinde, tarafların bildirim sürelerine uymaları
gerekmediği gibi tazminat ödemeleri de sözkonusu değildir. Ayrıca
belirli süreli iş sözleşmesine usulüne uygun bir deneme süresi
konulmuş ise deneme süresi içinde iş akdinin feshi durumunda kalan
süreye ilişkin ücret talebi de mümkün değildir.
İşçinin iş güvencesi kapsamına girebilmesi için;
Sözleşmenin belirsiz süreli olması,
İşyerinde en az 6 aydır çalışıyor olması,
İşyerinde 30’dan fazla işçi çalıştırılması
Gerekiyor. Haliyle işyerinde 6 aylık kıdemi bulunmayan işçinin iş
akdinin feshi halinde iş güvencesi hükümlerinden yararlanması mümkün
olmayacaktır. Ancak işverenin bu yetkisini işçinin yasal haklarını
talep etmesi nedeniyle veya işçinin hamile olması gibi ayrımcılığa
neden olacak bir nedenle feshetmesi halinde işçinin kötü niyet
tazminatı veya ayrımcılık tazminatı talep etme hakkı bulunmaktadır.
Deneme süresi sonrası iş akdinin feshinde işveren tarafından haklı
nedenle derhal fesih durumu yoksa İş Kanunu’nun 17. maddesine göre
işverenin ihbar süresine uyması ya da ihbar tazminatı ödemesi
gerekiyor. Bu durumda da kıdemi 6 aydan az olan işçiye 2 hafta ihbar
süresi tanınması, bu süre içinde günlük 2 saat iş arama izni
verilmesi; ihbar süresi kullandırılmadan iş akdi feshediliyorsa 2
haftalık süreye ilişkin ücretinin ödenmesi gerekiyor.
Aksaray daki emeklilik ofisimizde yurtdışında çalışan
vatandaşlarımızın yurtdışı borçlanma ve emeklilik işlemleri
yapılmaktadır. İrtibat telefonu 0 532 541 02 70 Gelecek hafta yeni
konularda buluşmak üzere hoşça kalın.